特斯拉董事会近期采取了一项重大决策，为首席执行官埃隆·马斯克设计了一套全新的薪酬方案。根据方案，马斯克将获得约9600万股受限股票，以当前股价估算，这些股票的总价值接近300亿美元。这一决策旨在稳固马斯克在特斯拉的领导地位，相关文件已正式提交至美国证券交易委员会。
该薪酬计划由特斯拉董事会特别委员会提出，该委员会成员包括董事长罗宾·丹霍姆和凯瑟琳·威尔逊-汤普森。经过审议，该方案最终获得了董事会的批准。值得注意的是，马斯克需要为每股受限股票支付23.34美元，这一价格与他2018年薪酬方案的行权价格保持一致。以特斯拉最近一个交易日的收盘价来计算，这批股票的总市值约为290亿美元。
特斯拉在致股东的公开信中明确指出，在当前阶段，留住马斯克对公司的未来发展至关重要。因此，公司采取了这项激励措施，以确保马斯克能够继续全身心地投入公司的运营和管理。这一新方案的出台，实际上是作为对之前一项价值560亿美元的薪酬计划的替代。此前，该计划因被特拉华州法院裁定“过于慷慨”，且质疑董事会在决策过程中的独立性而被否决。目前，特斯拉正在就这一裁决向特拉华州最高法院提起上诉。
自原薪酬方案被推翻后，马斯克多次在公开场合表达了对公司控制权的担忧。他曾暗示，如果不能获得更加稳固的领导地位，他可能会考虑离开特斯拉。上个月，在财报电话会议上，马斯克再次强调，他需要拥有足够的控制权来引导公司的发展方向，但同时也承认，被股东罢免的可能性并非完全不存在。
