在2024年的“金三银四”招聘热潮中，社交媒体上涌现了大量分享offer信息的帖子，成为衡量工作机会吸引力的新标尺。这些帖子往往只透露公司名称和薪资范围，而具体岗位则相对模糊。
985高校硕士应届毕业生白丁（化名）便是这股分享热潮中的一员。他在2024年秋招和春招期间，成功斩获了15个与算法相关的岗位offer。白丁表示，自己幸运地搭上了大模型发展的快车，各大企业纷纷开出丰厚条件。他晒出的最高年薪达到了80万，远超他此前的预期。
据ITBEAR了解，2024年被视为进入大模型算法岗位的最佳时机。然而，这一观点在网络上引发了热议，有人赞同，认为这是一个前所未有的机遇；也有人反驳，认为这种说法加剧了求职焦虑。
白丁自嘲为“在模型风口起飞的猪”，他认为自己之所以能获得如此多的offer，部分原因归结于好运。原本，他的职业规划是传统的算法应用岗位，但ChatGPT的火爆彻底改变了他的就业轨迹。如今，几乎所有公司都在关注AI，而具备大模型技能的人才则成为稀缺资源。
大厂们对于AI技术人才的争夺尤为激烈。例如，百度、美团、腾讯和字节等巨头纷纷开设了专门的招聘渠道，如百度的“AIDU计划”、美团的“北斗计划”，以及字节旗下豆包大模型团队的“Top Seed”种子计划，目标直指应届博士生。
算法工程师罗星（化名）也感受到了就业市场的回暖。与前年的被动跳槽不同，他今年明显感觉到工作机会的增加，尤其是与大模型相关的岗位。他的师弟，一位应届博士生，已经通过某大厂的人才计划拿到了年薪近100万的offer。
猎聘大数据研究院的数据显示，2024年一季度，国内生成式人工智能相关职位数量同比激增321.7%，其中，50万以上的高薪职位增速更是超过500%。技术类职位占据新增职位的主流，算法工程师以19.30%的比例位居榜首。
白丁顺应趋势，调整了就业方向，全力冲击大模型岗位。毕业前，他收到了包括百度、字节、阿里等多家大厂的15个offer，年薪区间在50万~80万。罗星也在经历两周的连续面试后，陆续拿到6个大厂offer，年薪在70万~80万。最终，他选择了一家位于杭州的大公司。
然而，高薪背后是大厂严苛的筛选标准。硕士、博士学历成为多数企业的基本门槛，“超级学霸”和“竞赛高手”则是加分项。字节“Top Seed”招聘计划明确表示，他们需要前5%的人才去完成95%的人无法完成的任务。
即将毕业的曼彻斯特大学研究生斯曼（化名）在秋招中感受到了竞争的激烈。她一周内投递了472份简历，但收到的面试邀约仅为个位数。她感叹，能进大厂的基本上是“读博也会被抢着要”的尖子生。
大厂的人才缺口依然存在，但这些空出的席位宁愿保留，也不会轻易放出。罗星入职后，他所在的部门仍在持续招聘，但三个月内只有一位候选人入职。白丁也感觉，与大模型相关岗位的人才面试门槛变高了。
面对激烈的竞争，斯曼不断调整策略，细化项目经历，拓宽求职范围。而车文则坚持在算法、自动驾驶等方向寻找机会，准备投入新一轮的秋招。“改变不了环境，我能做的只有继续投简历。”车文说。
