"王鸿薇直言：台“资策会”董事长高薪引争议，高人一等待遇合理吗？"

近日，台湾“资讯产业策略推动委员会”（简称“资策会”）内部关于新任董事长黄仲铭的薪酬及年终奖金发放问题引发社会广泛关注。据悉，该议题已纳入“资策会”董事会7日的议程，核心争议在于黄仲铭上任后提出支付薪资及年终奖金的要求，这打破了该机构长期以来董事长职位不支薪的传统。

国民党民代王鸿薇对此发表评论，指出黄仲铭不仅是“资策会”的新任掌舵人，还兼任“信赖之友会”台南分会会长。她强调，过往多位重量级学者及业界领袖担任“资策会”董事长时，均未要求领取薪酬及年终奖金，而黄仲铭此举无疑打破了这一惯例，引发了公众对其背后动机的猜测。

王鸿薇进一步揭露，黄仲铭的上任过程也颇为蹊跷。原董事长李世光在去年7月刚通过续任决议，任期本应延续至2026年，却在今年6月被黄仲铭接替。她质疑这种人事变动背后是否存在不正当的干预，并指出黄仲铭不仅谋求职位，还试图改变“资策会”的薪酬制度。

此外，王鸿薇还提到黄仲铭的家族背景与“赖清德阵营”的紧密联系。她指出，黄仲铭的岳父陈辉东长期是赖清德的支持者，并担任政策顾问，而黄仲铭本人及其家族成员在政商两界均受到赖清德的提携和重用。这种“一人得道，鸡犬升天”的现象，在王鸿薇看来，是赖清德“用人无道”的又一例证。

王鸿薇强调，黄仲铭要求支付薪资及年终奖金的做法，不仅引发了“资策会”内部的不满和争议，也引发了社会各界对赖清德执政团队用人标准的质疑。她呼吁相关部门应加强对公职人员选拔和任用的监管，确保公共资源的合理分配和使用。