"北京招聘会亲历：学历价值何在？一纸文凭，真就废纸一张？"

近日，北京某知名高校的招聘会现场引发了广泛关注，揭示了学历在就业市场中的巨大影响力。在这场招聘会中，多家知名企业纷纷抛出诱人的薪酬福利，然而，这一切美好待遇的背后，却是对学历的严苛要求。

其中一家企业承诺，硕士毕业生年薪起步即达20万，博士则更高至28万，并额外提供安家费等优厚条件。另一家公司更是直接提供事业编制和北京户口，薪酬体系涵盖多项福利，让人艳羡不已。然而，这些看似触手可及的机遇，却仅对特定群体开放——985、211名校毕业生。

招聘会现场的真实一幕，让许多求职者感受到了学历的“门槛效应”。有网友透露，一些知名企业甚至在筛选简历时，直接将非名校毕业生的资料丢弃一旁，只带走985高校的简历，这种“潜规则”让人唏嘘不已。

不仅如此，腾讯、京东等互联网大厂也在这场学历较量中展现出了高要求。腾讯员工享受着丰厚的福利待遇，如13薪、高额租房补贴、免费餐饮和完善的健身设施等，但这些优厚待遇的背后，同样是对学历的严格筛选。腾讯和京东的校招宣讲，均只面向985、211名校，普通院校的毕业生几乎难以涉足。

这一现象不仅存在于招聘会现场，更渗透到了日常生活的方方面面。纪录片《我们为什么要去读大学——人才的诞生》中的智雅，便是低学历求职困境的缩影。她因学历不高，难以进入心仪的企业，最终只能勉强接受一份普通工作。智雅的经历，让无数人共鸣，也再次敲响了重视学历的警钟。

学历，作为衡量个人综合素质的重要指标之一，在就业市场中扮演着举足轻重的角色。它不仅关乎着个人的职业起点和收入水平，更深刻地影响着人生轨迹和未来发展。正如耶鲁大学教授威廉·德雷谢维奇所言：“名校对孩子来讲是必需品，它们不仅是改变生活的一次机会，更是通往更高层次生活的桥梁。”

面对这样的现实，我们不得不正视学历的重要性。对于家长和学生而言，努力学习、提升学历已不再是可选项，而是通往成功和幸福生活的必经之路。在这个充满竞争的时代，只有不断提升自己，才能在激烈的就业市场中占据一席之地。