在广州近期举行的一场高端管理论坛上，长江商学院组织行为学领域的知名学者张晓萌副教授，与近三百位民营企业家及管理者共聚一堂，围绕“韧性领导力：穿越市场风雨的核心动力”这一主题，展开了深入而富有启发性的交流。此次活动不仅为参会者提供了一次思想碰撞的盛宴，更为企业在复杂多变的商业环境中寻找破局之道点亮了明灯。
张晓萌副教授以其深厚的学术功底和丰富的实践经验，为在座的企业家们揭示了韧性领导力的真谛。她指出，韧性不仅仅是一种面对困难不屈不挠的精神状态，更是一种能够在逆境中迅速恢复、灵活适应并持续成长的综合能力。对于组织而言，这种韧性成为了其跨越经济周期、实现可持续发展的坚实基石。
通过过去四年对万余名企业领导者的心理韧性进行追踪研究，张晓萌副教授和她的团队发现，尽管企业家们在面对挑战时展现出强大的韧性，但心理问题及挑战依然不容忽视。她强调，提升企业领导者的心理韧性，对于增强团队士气、凝聚组织力量具有不可估量的价值。
针对如何有效应对焦虑这一普遍困扰企业家的情绪问题，张晓萌副教授引入了“斯托克代尔悖论”的概念，引导企业家们学会在不确定性的迷雾中，既要保持坚定的信念，又要清晰地认识现实，从而在两者之间找到微妙的平衡。她进一步指出，大脑的自然倾向使我们更容易被负面信息所吸引，但过度沉溺于悲观情绪只会削弱我们的判断力和行动力。因此，她鼓励企业家们培养正向思维，积极寻找并关注那些能够激发希望和动力的正面信息。
在探讨AI技术对企业领导力的影响时，张晓萌副教授提出了一个新颖的观点：拥抱AI并不意味着被其替代或沦为工具，而是要学会利用AI技术激发人类独有的创新力和价值感。她认为，在AI浪潮的冲击下，企业家们更应该关注如何提升自身的学习力和适应能力，以应对未来更加复杂多变的商业环境。
活动尾声，张晓萌副教授向在场的企业家们发出了诚挚的呼吁：在这个快速变化的时代，只有不断学习、不断成长才能立于不败之地。她倡导企业家们之间建立起一个终身学习、相互支持的生态圈，共同应对挑战、分享成功。
