百度近日在其内部召开了一场备受瞩目的总监级会议，会议的核心议题聚焦于公司的组织结构优化与AI技术的未来发展。此次会议由百度创始人李彦宏亲自主持，参会人员均为公司内部总监及以上级别的高管。
会议结束后，百度内部公布了一份脱敏处理的会谈纪要，详细记录了李彦宏对于当前公司发展的深刻见解。尽管纪要中并未透露各业务负责人的具体发言内容，但李彦宏对于AI领域的独到见解无疑成为了会议的重头戏。
李彦宏在会上强调了组织结构与战略匹配的重要性。他指出，每当公司的战略发生迭代时，都必须立即审视现有的组织结构是否与之相匹配。如果不匹配，就需要迅速进行调整，以确保公司的战略能够得到有效执行。这一观点体现了李彦宏对于公司组织灵活性的高度重视。
在谈及人才保障时，李彦宏表示，百度将坚持进行人才盘点，确保每一位员工都能在最适合自己的岗位上发光发热。他强调，公司需要不断审视员工的岗位适应性，寻找并提拔那些更优秀的人才，以推动公司的持续发展。这一举措无疑将为百度注入更多的活力与创新力。
李彦宏还提到了百度最近的高管轮岗变动。他虽然没有直接评价这一变动，但强调了轮岗制度对于公司发展的重要性。李彦宏认为，轮岗制度有助于打破论资排辈的固有观念，让真正的优秀人才能够脱颖而出。这一观点得到了与会高管的一致认同。
在谈及百度大健康事业群组（HCG）合并至移动生态事业群组（MEG）的决策时，李彦宏表示，这一举措将有助于提高资源的统一调配效率，减少资源的浪费。他指出，HCG的主要工作在于生产内容与MEG进行协同，因此并入MEG将带来更高的效益。
值得注意的是，尽管百度内部一直在进行断断续续的调整，且外界时有裁员传闻，但李彦宏在会上并未直接谈及相关事宜。他而是强调了公司需要坚持做到新陈代谢、防止板结的重要性。李彦宏认为，作为一家拥有20多年历史的老牌企业，百度必须保持人才的流动性，否则将失去战斗力。他强调，真正的优秀人才不应该被论资排辈所束缚，而应该得到应有的机会和舞台。
除了组织结构和人才保障外，李彦宏还详细阐述了百度在AI领域的未来发展。他提及了搜索与推荐的融合、真人与虚拟人交互的未来产品形态以及大模型蒸馏出的小模型的竞争力等前沿话题。李彦宏的发言不仅展现了百度在AI领域的深厚底蕴，也为公司的未来发展指明了方向。
在会议的最后阶段，李彦宏展示了一张风景图片，并借此寓意了百度当前所处的位置。他指出，就像图片上的石头上长庄稼一样，百度在发展的道路上也面临着诸多挑战和困难。但远处的绿色却让人看到了希望和未来。李彦宏的这一发言无疑为与会高管注入了更多的信心和动力。
