在2024年度的胡润百富榜上，字节跳动创始人张一鸣以惊人的3500亿元财富首次登顶中国首富宝座，其财富在过去一年中激增了1050亿元。这一成就不仅标志着张一鸣个人财富的飞跃，也使他成为自榜单创立26年来第18位中国首富，更是首位“80后”白手起家的中国首富。
张一鸣的创业历程充满了传奇色彩。自2005年从南开大学毕业后，他先后参与了酷讯、饭否、九九房等多家互联网公司的创建。2012年，张一鸣创办了字节跳动，并带领团队推出了今日头条、抖音、西瓜视频等一系列热门应用，其中海外版抖音TikTok更是在全球范围内掀起热潮，使字节跳动迅速成长为备受瞩目的新兴互联网巨头。
张一鸣对于人才的重视，在其创业历程中体现得淋漓尽致。他曾有一句名言：“三顾茅庐已经不适用了，必须得四顾。”这句话深刻反映了他在招聘人才方面的执着与决心。张一鸣在创业初期就亲自参与招聘，有时甚至不惜花费数年时间去争取一位心仪的候选人。他曾为了招募一名候选人，在对方楼下的咖啡馆多次约谈，最终在对方犹豫三年后成功将其纳入麾下。更有甚者，当张一鸣看中的人才正在创业时，他甚至会选择买下对方的公司，这种“收购式招聘”的方式，无疑彰显了他对人才的极度重视。
张一鸣的招聘理念不仅体现在对个人才能的看重上，更体现在他对选人标准的独到见解上。他认为，选人要看基本面，一个优秀人才必须具备好奇心、对不确定性保持乐观、不甘于平庸、不傲娇以及对重要事情有判断力等五个基本面。这些标准不仅帮助张一鸣在招聘中筛选出合适的人才，也为字节跳动的快速发展奠定了坚实的人才基础。
为了找到志同道合的伙伴，张一鸣始终亲自参与招聘过程，从不将选人、找人的任务完全交给人力资源部门。他深知，真正的人才往往需要更多的耐心和诚意去争取。在招聘过程中，张一鸣会准备一份详细的问题清单，通过深入的问题挖掘候选人的价值观、原动力以及过往的工作经历，从而确保招聘到的人才是靠谱且符合公司需求的。
除了张一鸣的招聘理念外，字节跳动在招聘过程中还采用了一套名为“北斗七星选人法”的选拔标准。这套标准包括诚信、要性、目标忠诚度、喜欢干销售、又猛又持久、open以及悟性七个要素，旨在选拔出能够在公司长期发展、并肩作战的人才。通过这套标准，字节跳动在招聘过程中能够更加精准地识别出合适的人才，为公司的快速发展提供了有力的人才保障。
张一鸣的招聘经验不仅适用于字节跳动这样的互联网巨头，对于其他企业而言同样具有借鉴意义。在竞争日益激烈的市场环境中，企业要想取得长足的发展，就必须重视人才的招聘和培养。只有建立起一支高素质、高效率的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
