近日，格力电器董事长董明珠在一场企业合伙人交流会上，针对近期网络上关于其在直播间训斥员工被指“霸道”的争议，做出了正面回应。她表示，这一指责实属荒谬，并强调管理者在企业内部拥有合理的话语权。
事件起源于董明珠与俞敏洪的一次合体直播。在直播过程中，由于商品上链接出现小故障，董明珠在饭桌上直接催促下属迅速解决。这一幕被观众捕捉到，并在网络上引发了热议，部分网友认为董明珠的行为显得过于严厉。对此，董明珠在交流会上表示：“真是好笑得很，作为企业的管理者，我的声音大一点，难道就没有话语权了吗？我的员工都没觉得这是霸道，为什么外界会有这样的解读？”
董明珠进一步强调，企业管理需要规矩，每个员工都有责任对企业负责。她指出，只要发现员工有不负责的行为，就应该及时指出来，这是为了企业的长远发展。同时，她也回顾了当天训斥员工的情境，表示企业的勤奋不仅能让消费者受益，也是企业实现共赢的关键。她强调：“企业的生命在于创新、技术、质量、时间，这些都是我们不容忽视的要素。”
在交流会上，董明珠还分享了格力电器从小型空调厂发展成为全球知名家电品牌的艰辛历程。她强调，企业文化、技术创新、人才培养以及社会责任在品牌建设过程中起着至关重要的作用。同时，她也探讨了当前经济形势下的企业发展策略，包括数字化转型和国际化布局等。董明珠表示：“作为企业家，我们要有忧国忧民的情怀，把国家的事、消费者的事都当作自己的事来做。企业的价值在于改变别人的生活，这也是我们存在的最大意义。”
在谈到业绩时，董明珠透露了格力电器前三季度的财务数据。尽管营业收入同比下降了5.34%，但净利润却同比增长了9.30%。这一成绩显示了格力电器在复杂经济环境下的稳健表现。与此同时，董明珠也提到了东方甄选的情况，指出在新东方最新一季财报中，东方甄选产生了经营亏损。尽管东方甄选为新东方带来了一定的收入，但整体而言，其业务仍面临挑战。
董明珠的回应和分享，不仅展现了她在企业管理上的坚定立场，也体现了她对企业社会责任的深刻认识。她用自己的行动和言语，诠释了企业家的担当和情怀，为在场的合伙人提供了宝贵的经验和启示。
