近期，哪吒汽车宣布了一项重大人事变动，其联合创始人兼CEO张勇正式卸任该职位，转而担任公司顾问。这一消息并非首次传出，但此次得到了官方的正式确认。企业高层人事变动，尤其是CEO的更迭，往往伴随着诸多不确定性和挑战，正如刘强东曾言，换CEO对企业而言，通常需要三年的震荡期。
近年来，知名企业CEO更换频繁，成为商业领域的一大焦点。从雀巢、星巴克到波音，再到近期的Stellantis和英特尔，这些企业的CEO更迭背后，往往隐藏着经营不善、业绩未达预期等深层次原因。例如，英特尔在帕特·基辛格的带领下，尽管推出了“IDM2.0”战略，试图重振代工业务，但结果却远未达到预期，营收和利润持续下滑，股价也大幅下跌。
Stellantis和星巴克等知名企业同样面临着业绩和股价的双重压力。特别是星巴克，新任CEO布莱恩·尼科尔还未正式上任，就因计划乘坐公务机通勤而引发争议，这与星巴克一直倡导的环保形象大相径庭，给品牌带来了不小的负面影响。
波音公司的情况更为严峻。自2019财年以来，波音一直处于亏损状态，尽管戴维·卡尔霍恩在2020年接任CEO后试图扭转局面，但问题依旧层出不穷。NASA对波音在登月项目中质量管控的严厉评估，以及“星际客机”的技术问题，都使得波音的声誉受到了严重损害。今年，波音提前任命了新任CEO凯利·奥特伯格，希望他能带领公司走出困境。
与国际上的CEO们相比，中国的企业家们似乎更加懂得“隐退”之道。马云、黄峥和刘强东等电商巨头，在事业巅峰期选择卸任CEO，转而关注其他领域的发展。马云和黄峥都开始在农业和生命科学领域发力，而刘强东则依然活跃在京东的战略规划与执行中，只是更多地从幕后进行操作。
同样选择退隐的还有字节跳动的创始人张一鸣。他在2021年辞任CEO后，专注于远景战略、企业文化和社会责任等长期事项，个人财富也随之大幅增长。在2024年的胡润百富榜上，张一鸣以3500亿元的财富登顶榜单，成为最年轻的十大富豪之一。
回顾近年来的“CEO下岗潮”，不难发现，经济形势的严峻和市场竞争的激烈是企业高层人事变动的重要原因之一。一些企业家选择提前预判形势，低调规避风险；而另一些则需要迎难而上，试图通过改革扭转局面。然而，并非所有人都能成功，有些人在“冲锋”的路上倒下了，而有些人则继续前行，寻找新的机遇和挑战。
