近日，格力电器董事长董明珠再次就接班人问题公开发声，引发了业界的广泛关注。
在《酌见》栏目的最新一期中，董明珠与俞敏洪的对话片段被发布。她明确表示，格力电器的接班人已经找到，并且还有三四个预备人选。这些潜在的接班人正在不同的岗位和平台上接受锻炼，只待时机成熟便能脱颖而出。
董明珠以敢言和果断著称，被誉为“商界铁娘子”。她从一线销售做起，2001年起担任格力电器总裁，至今已掌舵24载。2012年，她更是接过了董事长的职务，兼任总裁，至今已13年。在她的领导下，格力电器的业务从单一的空调领域扩展到生活电器、半导体、工业储能、再生资源等多个领域，营收和净利润均实现了大幅增长。
然而，格力电器的多元化战略尚未找到坚实的第二增长点，营收依然高度依赖空调业务。因此，在短期内，格力电器仍然需要董明珠的坐镇。但从长期来看，接班人的安排是企业持续稳定发展的制度性设计，不容忽视。
在格力电器第十二届董事会任期即将届满之际，公司宣布提名董明珠为新一届董事会候选人。如无意外，她将继续连任。而在非独立董事名单中，舒立志和钟成堡两位新面孔的出现，引发了外界对接班人的诸多猜测。
舒立志自2019年12月加入格力电器，一年后担任副总裁至今。他曾在国家审计署武汉特派办任职。而钟成堡现任格力电器总工程师、总裁助理，是电气正高级工程师，并在多家格力电器旗下公司担任法定代表人。他们的背景和经历都让人看到了成为接班人的潜力。
关于接班人的话题，其实并非新鲜事。早在2006年，董明珠就在个人自传中提到过培养年轻人的重要性。她曾表示，希望找到一位能够像她一样冲锋陷阵的副手，但遗憾的是，当时还没有找到合适的人选。
近年来，董明珠对潜在接班人的培养一直备受关注。孟羽童曾一度被视为格力电器的未来之星，她在综艺节目《初入职场的我们》中走入董明珠的视野，并担任了董明珠的秘书。然而，随着时间的推移，孟羽童逐渐转向直播带货领域，与接班人的身份渐行渐远。
另一位备受瞩目的候选人是王自如，他挑起了格力电器数字化渠道变革的重任。然而，去年王自如被曝出从格力电器离职，使得接班人的猜测再次扑朔迷离。
尽管董明珠内心极其期盼接班人能够脱颖而出，但她的标准并不低。她曾多次公开表示，未来的接班人必须“爱格力胜过爱自己的家”，能完完全全做到“以公司为家”。这一要求无疑增加了接班人的选拔难度。
在董明珠的领导下，格力电器取得了辉煌的成就。然而，随着她逐渐步入退休之年，格力电器能否离得开这位“铁娘子”就成为了一个现实的问题。近年来，格力电器在渠道改革和多元化战略上取得了一定的进展，但仍然面临着诸多挑战。
格力电器员工人数近8万人，董明珠无疑处于最核心的位置。她的个人影响力已经与格力电器紧密相连。在这种情形下，如何平稳过渡并实现企业的持续发展就成为了一个亟待解决的问题。
