格力电器董事长董明珠近日在接受媒体深度访谈时，严厉谴责了行业内某些企业的“挖角”行为，将其比喻为“窃取他人劳动果实”。
董明珠强调，企业投入大量资源与精力培养新人，就如同农民辛勤耕耘，期待丰收的季节。然而，有些企业却选择“不劳而获”，直接摘取他人培育的成果，这种行为无异于偷窃。她进一步阐述，格力始终倾向于从高校招募“白纸”员工，通过内部培训将其塑造为业务骨干，认为高薪诱挖人才是短视之举，不仅扰乱了行业的健康发展，还严重挫伤了企业自主育才的积极性。
在谈及员工离职问题时，董明珠更是直言不讳地表示，离职员工应给予公司一定的经济补偿。她认为，公司在每位员工身上都投入了大量资金与心血，员工的成长与公司的发展密不可分。
尽管董明珠在访谈中并未直接点名任何企业，但近期小米、理想等造车新势力的相关动态，使得它们成为了舆论猜测的焦点。例如，小米创始人雷军以千万年薪招募AI大模型开发者，理想汽车则宣布斥资50亿用于AI研发，更有消息传出，某造车新势力企业以薪资翻倍的策略大肆挖人。
这一系列事件，无疑为董明珠的言论提供了现实的注脚，也让公众开始重新审视企业间的人才竞争策略。在董明珠看来，健康的行业竞争应建立在公平、公正的基础上，而非通过不正当手段掠夺他人成果。
