近期，一份名为《2025年第一季度芯片设计行业薪酬报告》的权威研究引起了广泛关注。该报告由薪智公司精心编制，深入剖析了芯片设计领域的薪酬状况，为业界提供了宝贵的参考依据。
报告首先揭示了行业薪酬的整体趋势。数据显示，从2022年至2024年，芯片设计行业的涨薪率持续领跑，尽管涨幅有所波动，但始终保持在正向增长区间。2022年，行业涨薪率高达9.4%，2023年虽略有放缓至3.1%，但2024年依然保持1.7%的增长。值得注意的是，不同城市和年份的涨薪情况存在差异，例如2023年嘉兴的涨薪率最为显著，而2024年大连则脱颖而出。
针对应届生起薪问题，报告同样给出了详细分析。近四年来，本科和硕士学历的应届生起薪均有所变化，本科生的平均起薪增长率约为5.2%，硕士生则高达6.7%。具体而言，2023届本科生的平均起薪范围在7100元至9900元之间，而硕士生的平均起薪则在12200元至30147元之间。不同职能的应届生起薪也呈现出差异化特点，市场类、销售类等职能的起薪各具特色，且在全国范围内，各学历层次的起薪水平均处于较高水平。
在招聘动态方面，报告指出，近一个月内，广州地区的招聘量位居榜首，且环比变化率最大。同时，广州在招聘薪酬方面也表现出色，位居前列。从企业角度看，部分公司的招聘需求出现了显著变化。例如，长春光华科技发展有限公司的招聘需求较上期增长了316.7%，而上海橙科微电子科技有限公司则下降了15.9%。整体来看，近八个季度以来，扩招公司的占比有所下降，而平招公司的占比则有所上升。
报告还重点关注了热门职能与岗位的薪酬情况。嵌入式软件、数字前端等职能成为当前芯片设计行业的热门之选。其中，嵌入式软件的招聘量高达624人，位居首位，且招聘量环比变化率高达88%。数字前端岗位的招聘薪酬则位列第三，平均薪酬为31226元。在热门岗位的薪酬方面，以一线城市为例，数字前端工程师的年固定薪酬范围在31.1万元至70.8万元之间，年总现金收入范围则在40.4万元至92.8万元之间。不同岗位的薪酬分位值差异明显，体现了市场对不同技能人才的价值认可。
报告还详细解释了行业涨薪率、跳槽涨薪率等概念，以及年基本薪酬、年固定薪酬等薪酬构成。作为薪酬大数据分析平台的薪智公司，能够为企业提供全方位的薪酬体系构建服务，包括多维度薪酬数据查询、年度薪酬分析等，帮助企业更好地制定薪酬策略，吸引和留住优秀人才。
