在浙江大学，有一位资历深厚的二级教授，其教育生涯已跨越32载春秋。他的年收入结构多样，全面展现了其作为顶尖学者的待遇与价值。
首先，这位教授每月的稳定打卡工资约为16500元，一年下来，仅凭此项收入便接近20万元大关，彰显了其学术地位和经济实力的双重保障。
除基本工资外，年终绩效考核奖也是其收入的重要组成部分，约6万元。这一奖项不仅是对其过去一年辛勤工作的肯定，更是对其在学术界所取得成就的认可与奖励。
在教学方面，他同样不遗余力，一年的课时费高达3万元，这不仅是对其教学工作的回报，更是对其在教育领域所做贡献的肯定。他的课堂总是座无虚席，学生们都渴望从他那里汲取知识的甘露。
他还享受着餐补等福利补贴，一年约2万元，这些补贴为他提供了更为便捷和舒适的生活环境。同时，职业年金每年约2万元，为他的未来养老生活提供了坚实的保障。
公积金方面，他每月双边缴纳约6900元，一年累计可达8万元。这一福利不仅有助于他解决住房问题，更是他未来生活的重要保障之一。
综合以上各项收入，这位二级教授一年的总收入（不含职业年金）约为39万元。这一数字不仅体现了其作为学者的价值，更彰显了浙江大学对优秀人才的重视与关怀。
