在人工智能领域的激烈竞争中，科技巨头们正面临着一项新的挑战：如何留住顶尖的人工智能人才。据Business Insider的相关报道，谷歌旗下的人工智能研究机构DeepMind为了防止人才流失，采取了颇具争议的竞业禁止协议措施。
DeepMind对部分英国员工实施了这一“激进”政策，规定他们在离职后的一年内不得为竞争对手工作。尽管在这段时间内员工无需履行工作职责，但DeepMind仍然会继续支付他们的薪水，这相当于为员工提供了一段长时间的带薪休假。然而，这一举措却引发了一些研究人员的强烈不满，他们认为自己因此被排除在了人工智能行业快速发展的潮流之外。
值得注意的是，美国的联邦贸易委员会（FTC）已经在去年禁止了大多数的竞业禁止协议，但这一规定并不适用于DeepMind位于伦敦的总部。因此，DeepMind得以继续在英国实施这一政策。上个月，微软人工智能部门的副总裁在社交媒体上透露，DeepMind的员工因为难以摆脱竞业禁止条款的束缚，向他发出了“绝望”的求助信号。
面对外界的质疑和批评，谷歌方面表示，他们只是“有选择地”使用竞业禁止协议。这一回应并未能平息争议，反而引发了更多关于人工智能领域人才流动和竞争规则的讨论。
在人工智能行业迅速发展的背景下，科技巨头们对于顶尖人才的争夺愈发激烈。DeepMind的这一举措虽然在一定程度上减少了人才流失的风险，但也引发了关于行业规范和员工权益的广泛讨论。如何在保护公司利益的同时，确保员工的职业发展自由和行业的健康发展，成为了摆在这些科技巨头面前的一道难题。
