英特尔近期进行了一系列重大的人事与组织架构调整，新任首席执行官陈立武正引领着这家全球芯片巨头的深刻变革。
据悉，陈立武上任后迅速着手优化管理架构，旨在减少层级，提升决策效率。根据内部备忘录，英特尔的核心芯片部门未来将直接向陈立武汇报，这一变化打破了以往由产品部门CEO统一管理的模式。数据中心与AI芯片部门，以及个人电脑芯片部门，都将迎来更加直接的领导路径。
在人事任命方面，英特尔提拔了网络芯片业务负责人萨钦·卡蒂，不仅将其任命为首席技术官，还兼任AI负责人。卡蒂教授目前在斯坦福大学执教，他将接替即将退休的格雷格·拉文德，肩负起引领技术创新的重任。
陈立武表示，他渴望与工程和产品团队紧密合作，深入了解并提升解决方案的质量。同时，他也透露正与前任产品部门CEO米歇尔·约翰斯顿·霍尔特豪斯共同推进相关计划，未来将进一步扩大她的职责范围，具体安排将适时公布。
此次调整中，三位资深技术高管罗伯·布鲁克纳、迈克·赫尔利和丽莎·皮尔斯也将直接向陈立武汇报，这标志着技术领导者在英特尔管理架构中的地位得到了显著提升。陈立武此前曾公开表示，他计划削减冗余管理层级，以便高管能够更接近工程师，促进协同创新。
陈立武对于英特尔的现状有着清晰的认识，他指出复杂的组织架构和官僚主义正在阻碍创新文化的发展。决策周期过长、新想法缺乏孵化空间、部门壁垒等问题都影响了执行效率。因此，精简领导团队成为了他实现多个战略目标的重要一步。
自4月1日就任CEO以来，陈立武已经展现出他对于英特尔未来发展的清晰规划。他强调将剥离非核心资产，加速向人工智能专用芯片及定制化半导体领域转型。同时，他还表示将组建强大的团队来纠正过去的错误，让英特尔回归以工程为核心的公司本质。
为了兑现专注核心业务的承诺，陈立武上任后不久就宣布了与私募股权企业Silver Lake达成FPGA子公司Altera股份出售协议。Silver Lake将以87.5亿美元的估值买下Altera 51%的股份，而英特尔将继续持有剩余49%股份，并参与其未来发展，但重点将放在自身核心业务上。
近年来，英特尔面临着来自英伟达和AMD等竞争对手的激烈挑战。尽管英特尔仍然是全球最大的芯片制造商之一，年销售额超过500亿美元，但产品开发上的失误让竞争对手获得了市场份额。特别是在人工智能芯片领域，英特尔的进展相对缓慢。因此，陈立武的上任和一系列变革举措被视为英特尔重振旗鼓的关键。
陈立武拥有丰富的半导体行业经验，他曾在Cadence Design Systems担任CEO长达12年，成功领导公司转型，并实现了营收翻番和运营利润率的显著提升。他的到来为英特尔带来了新的希望和动力，业界普遍期待他能够引领英特尔走出困境，重拾辉煌。
