江苏银行近日公布了其2024年度的详细年报，揭示了该行在过去一年的人员构成与薪酬状况。
截至报告期末，江苏银行员工总数达到20780人，相比2023年增长了1183人。这一增长不仅体现在总人数上，更在人员结构上有所体现。具体来看，管理人员占比25.3%，共计5252人；营销人员占比最高，达到30.4%，共有6326人；操作人员占比27.9%，为5791人；其余3411人则归类为其他，占比16.4%。
在学历构成方面，江苏银行高学历人才储备丰富。研究生及以上学历的员工占比20.7%，共计4301人；大学本科员工占比最高，达到66%，共有13707人；而大学专科及以下学历的员工占比13.3%，为2772人。
报告还提及了需承担费用的离退休职工人数，共计3692人。这一数据反映了江苏银行在员工福利方面的长期承诺。
在费用支出方面，江苏银行“业务及管理费”支出显著增加，达到199.83亿元，同比增长12.11%。其中，员工成本为116.5亿元，较上一年度增加了3.9亿元，增幅为3.5%。然而，尽管总支出增加，但员工的人均薪酬却有所下降。
根据年报数据计算，江苏银行2024年员工人均薪酬为57.9万元，相比2023年的60.7万元下降了2.8万元，降幅约为4.6%。这一变化可能受到多种因素的影响，包括市场环境、经营策略调整等。
值得注意的是，不仅普通员工薪酬有所下降，江苏银行董事、监事及高级管理层的薪酬总额也出现了较大幅度的减少。2024年，这一群体的薪酬总额为1672万元，较2023年下降了756.4万元，降幅达到31.1%。
具体来看，董事长葛仁余的税前薪酬为81.2万元，较上一年度下降了22.9万元，降幅为22%。新任行长袁军的税前薪酬则为60.9万元。而在高管薪酬排名中，2023年的“薪酬冠军”、行长助理王卫兵的税前薪酬大幅下降至206.2万元，降幅高达43.4%，“退居”第二位。新任薪酬最高的为执行董事、董事长秘书陆松圣，其税前薪酬为217.6万元。职工监事鲍刚和金瑞的税前薪酬也分别下降了68.8万元和62.4万元。
