在招聘市场的广阔天地中，一个专为农民工打造的招聘平台正悄然崛起，它就是鱼泡直聘。与人们耳熟能详的智联招聘、BOSS直聘等相比，鱼泡直聘或许显得相对小众，但它却是广大农民工心中的“招聘神器”。
近日，鱼泡直聘董事长周峰在“2025腾讯全球数字生态大会成都峰会”上接受了《每日经济新闻》的专访，分享了创立这一平台的初衷以及大模型技术为招聘行业带来的变革。
周峰坦言，自己最初选择农民工招聘这一领域，是看到了这一群体的痛点——信息闭塞、招聘效率低下。他回忆说：“当时我发现，很多工人一辈子都跟着一两个包工头，活干完了就只能回家等，连下一个工地在哪儿都不知道。这让我深感震惊，也促使我决心创立一个专门为农民工服务的招聘平台。”
随着大模型技术的不断发展，鱼泡直聘也迎来了新的机遇。周峰表示：“大模型技术的出现，让我们的平台能够更加高效地识别方言，这对于农民工群体来说是一个巨大的福音。他们不再需要因为语言障碍而错失就业机会，而是可以更加便捷地找到适合自己的岗位。”
在谈到大模型给招聘平台带来的改变时，周峰感慨万千。他说：“以前，我们需要耗费大量资源去配关键词、配规则，现在大模型能够理解各个方言的语义，这大大提高了我们的工作效率。同时，大模型还能帮助我们实现精准匹配，让求职者和招聘方能够更快地找到彼此。”
鱼泡直聘的发展也离不开技术的支持。周峰透露，公司的销售和用户之间的通话现在都可以通过大模型进行实时分析，及时总结出通话的要点和情绪。这不仅提高了工作效率，还让用户体验得到了极大的提升。
除了技术的支持，鱼泡直聘还注重服务的品质。周峰表示：“我们始终坚持做好本职工作，做好服务。我们不提成、不收会员费，只赚该赚的钱。这样既能保证平台的健康发展，又能为农民工提供更好的就业服务。”
在谈到未来的发展方向时，周峰表示，鱼泡直聘将继续拓展业务领域，从蓝领领域向白领过渡，为更多的求职者提供优质的就业服务。同时，他还希望与腾讯云等合作伙伴在更多的业务场景中进行探索和合作，共同推动招聘行业的数字化转型。
尽管面临着上亿用户数据的安全、海量岗位精准匹配的算法挑战以及复杂沟通场景中的稳定性等难题，但周峰表示，鱼泡直聘将继续努力，为农民工提供更好的就业服务，为招聘行业的数字化转型贡献自己的力量。
