前特斯拉核心工程师克里斯蒂娜·巴拉恩近日勇敢地站了出来，揭露了她在特斯拉工作期间遭遇的一系列不公待遇，这一事件迅速引发了公众的广泛关注。
巴拉恩曾是特斯拉Model S项目的重要成员，她的名字缩写甚至被印在了电池包上，以此表彰她对项目的卓越贡献。然而，这位曾经的功臣，却在2014年因揭露Model S刹车系统存在的安全隐患而被特斯拉解雇。
据巴拉恩透露，当她向特斯拉创始人埃隆·马斯克报告这一安全隐患时，不仅没有得到应有的重视，反而遭到了解雇的威胁。更令人震惊的是，整个支持她的团队也受到了特斯拉的恐吓，被告知可能面临“驱逐出境”的严重后果。巴拉恩还指出，特斯拉在选择零部件供应商时，往往更倾向于依赖私人关系，而非将产品质量放在首位，这无疑为特斯拉产品的安全性埋下了隐患。
巴拉恩的回忆中，还提到了特斯拉内部的一种文化氛围。尽管马斯克曾向全体员工发送邮件，鼓励大家为了解决问题可以直接联系任何人，但当她真的按照这一原则应邀参加与马斯克的会议时，却遭遇了一群律师和身穿制服的人员。在这场会议上，特斯拉强迫她辞职，并以团队中多位正在申请绿卡的成员将被驱逐出境为威胁。巴拉恩在辞职信上留下了一段话，表达了自己因敢于直言而被迫离职的无奈与愤慨。
而特斯拉方面对巴拉恩的指控也并非空穴来风。2017年，特斯拉曾发表声明，指控巴拉恩盗用公司资源开展“秘密”个人项目。然而，内部邮件却显示，这项工作实际上是管理层分配给巴拉恩的任务。巴拉恩随后提起了诽谤诉讼，但案件却被特斯拉强制转入仲裁程序，并最终被法院驳回。这一连串的打击，无疑让巴拉恩对特斯拉的失望与愤怒达到了顶点。
巴拉恩还描述了马斯克作为首席执行官的“神秘”形象。她提到，马斯克几乎从不现身公司，每月至多到公司两次。而当他出现时，往往会对试图提出问题的员工进行威胁或打击报复。巴拉恩表示，她希望通过法律途径来揭示这位高管的报复心理究竟有多强烈，并为自己和其他受到不公待遇的员工讨回公道。
