在格力电器近期举行的临时股东大会上，公司董事会换届选举顺利落幕，71岁的董明珠再度当选董事长，步入她领导格力的第五个三年任期。然而，会上她关于人才选拔的一番言论，却在社会各界引发了广泛讨论。
董明珠在会上强调，格力选拔人才不唯年龄、不唯资历，而更看重思想的年轻态、创新能力、责任心及勇于挑战的精神。但她紧接着表示：“格力坚持国内高校育才，对海归派说不。”这一观点随即成为舆论焦点。
部分观察家认为，在当前全球经济一体化背景下，企业采取保守的人才战略，或许能在一定程度上减少潜在风险，特别是在保护商业机密方面。然而，更多声音对此持批评态度，指出海归人才携带国际先进知识与理念回国，对各领域发展具有不可或缺的作用。将海归群体一概而论地排除在外，被视为一种狭隘的偏见，不利于企业的多元化和国际化发展。
媒体评论指出，董明珠作为具有广泛影响力的企业家，其言论可能加深社会对海归群体的误解与刻板印象，这种偏见亟需得到纠正。
回顾董明珠的用人哲学，不难发现其以严格著称。早在2022年，格力便推出了“跳槽者永不录用”的规定，旨在防止员工频繁流动带来的干扰与风险。然而，这一措施也被质疑限制了人才的自由流动，违背了市场竞争的基本原则。
进入2023年，格力进一步实施了“核心技术岗位终身追责制”，旨在增强核心技术人员的责任感。尽管此举对提升工作质量有所裨益，但亦有人担忧，过大的心理压力可能会影响员工的创新积极性。
董明珠在股东大会上还提及了小米汽车火灾事故，以此为契机强调格力在新能源公交领域的领先地位。她提到，格力在北京1路公交线上运行的车辆十多年来从未发生过火灾事故，这得益于格力的技术实力。
面对外界的种种质疑与批评，董明珠始终坚持自己的立场，表示她的言论与决策均基于对企业长远发展的深思熟虑，不会因外界声音而轻易动摇。
