近日，一起涉及游戏公司员工在上班期间玩游戏而引发的劳动合同纠纷案引起了广泛关注。
赵某是一家专注于游戏研发的科技有限公司的游戏营运员工，月薪为12000元。据公司方面称，自2020年8月起，赵某在上班时间内长时间玩游戏，并未产生有效的工作成果。尽管部门主管多次与其进行绩效面谈，但赵某的行为并未有所改变。因此，公司在2020年9月将赵某的绩效评定为不合格，并扣发了部分绩效工资。
面对公司的处理决定，赵某提出了内部申诉。分管领导、人力资源部和法务部的相关负责人均与赵某进行了面谈，并要求其改正上班时间玩游戏的行为。然而，赵某坚称，其工作职责中包含了游戏测试和体验，上班期间登录公司研发的游戏界面是履行工作职责的一部分，因此不接受公司的绩效考评结果和整改意见。
为了证明赵某的行为，公司提交了一份公证书，显示赵某在2020年8月至10月期间，每个工作日都登录了公司开发的两款游戏界面，且登录时间相当可观。与此同时，公司还提供了赵某所在营运岗位的工作职责文件，明确指出赵某的主要职责包括游戏的活动方案设计、后台数据分析、收集用户反馈和输出优化方案等，虽然游戏测试和体验也是其工作内容之一。
在仲裁处理过程中，仲裁委综合了所有证据和事实，最终驳回了赵某的仲裁请求。仲裁委认为，虽然赵某的工作职责包含了游戏测试和体验，但他在上班时间内长时间玩游戏且没有工作输出，这与他的岗位职责不相匹配。公司相关负责人已经明确向赵某提出了质疑并要求其改正，但赵某并未接受。
仲裁委进一步指出，劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，劳动者在工作时间内应当接受用人单位的规章制度管理。即使赵某认为其上班时间内体验游戏是工作需要，但在公司明确质疑并要求其改正后，他应当知晓自己的行为不符合工作要求，并虚心接受。然而，赵某并未这样做，而是坚持认为工作时间玩游戏是工作的需要。
仲裁委还从职业道德的角度进行了分析。赵某作为游戏营运员工，应当爱岗敬业和勤勉工作。然而，他在上班时间内长时间玩游戏且没有工作输出，这有悖于“爱岗敬业”和“诚实信用”的职业道德。因此，仲裁委认为赵某的行为与不胜任工作具备直接的关联性，符合认定为不胜任工作的基本特征。
基于以上分析，仲裁委支持了该科技公司对赵某进行调岗的决定。然而，赵某拒不接受调岗决定，并拒绝到新岗位工作的时间已超过3天，构成了严重违反规章制度的行为。因此，该科技公司在履行了事先告知工会的法定程序后，作出了解除与赵某劳动合同的决定。仲裁委认为该决定事实清楚，依据充分，应予以支持。
