游戏行业裁员余波未平，就业市场挑战重重
近年来，游戏行业经历了前所未有的动荡，尤其是裁员潮的冲击，让众多从业者记忆犹新。尽管时间已经过去了三年，但行业的泡沫仍在持续出清，就业环境依然不容乐观。根据薪智最新发布的Q1游戏行业招聘报告，全行业招聘量环比下跌9.6%，显示出招聘需求的持续疲软。
在这一背景下，游戏茶馆近期访谈了多位去年底失业的游戏从业者，并倾听了厂商方的声音，试图揭示下岗再就业的曲折之路。其中，沛然和小林的经历颇具代表性。
沛然曾在一家知名外企从事市场工作，享受着令人羡慕的薪水和福利。然而，随着中国区按照总部要求开启优化，他不得不拿着N+4的补偿离职。小林则是因为所在项目组未能达成公司设定的收入KPI，而面临裁员。他们的经历，无疑是去年底行业裁员潮的缩影。
上市游戏厂商招聘负责人欣乐表示，今年市场情况与近几年相似，厂商放出的需求不多。他观察到，厂商在立新项时非常谨慎，要么是高投入的大项目，要么是成本可控的小项目。而过去承载大量就业的中型项目，如今生存困难，很难获得支持。这导致初中级岗位人才供给远大于厂商需求，求职者普遍感到困难。
沛然和小林在求职过程中，都屡次因“履历不够垂直”而被拒。沛然在面试一家大厂时，虽然已来到谈薪阶段，但最终因薪酬要价太高而被拒绝。他发现市场上不仅鲜有岗位放出，而且要求特别高，需要候选人履历非常垂直。小林在面试一大厂保密项目时，也历经四轮业务交叉面试，最终因履历不够垂直而倒在HRBP轮面试。
安酱的经历则更加坎坷。她三年前进入一家新锐公司实习，在卡牌项目组任策划。然而，随着公司降本增效，她未能如愿转正，只能接受派遣合同。虽然都在一个项目组，干着差不多的活，但她无法享受正职员工的福利和晋升机会。最终，随着项目组的收缩，她带着不甘离开了公司。
欣乐回忆道，数年前抢人大战时，求职者手握多个offer，是求职者筛选厂商。而现如今，一个岗位背后有多个中意的候选人，是厂商遴选求职者。这导致面试流程拉长，面试问题更加细致，求职者的体验不佳。岗位不多，再加上厂商非常审慎，导致从业者体感求职困难。
一位猎头告诉游戏茶馆，金三银四本是求职旺季，但他的业绩还不如往年淡季。他总结当前的困境是求职者找不到工作，厂商也很难招到心仪的人。初创团队负责人高瑞也表示，他们需要即战力，但真正符合标准的候选人寥寥无几。
欣乐建议从业者调整好心态，向厂商说明项目裁员比例，以打消对方对自己能力的顾虑。尽管游戏行业仍在缓慢爬坡，但求职现状的逐步好转仍需时日。
