近日，一则关于00后实习生遭遇职场“非典型”任务的吐槽在网络上引发热议。据悉，该实习生被领导要求陪同其儿子玩王者荣耀，结果因游戏水平不佳而受到责备。
此消息一出，网友们纷纷留言，调侃之余也透露出对职场边界模糊现象的不满：“这是加班的新形式吗？能计入KPI吗？”不少职场人士感叹，工作与生活界限愈发模糊，上班要写报告，下班还得陪领导娱乐，实在令人感到魔幻。
实际上，这类“非工作需求”早已成为不少职场人的隐痛。从帮忙重装系统、修理打印机，到撰写婚礼致辞、翻译说明书，甚至是冒充家长参加家长会，领导们的“私活”五花八门，令人应接不暇。这些需求往往打着“家庭帮忙”的旗号，实则是对员工私人时间和技能的过度侵占。
探究领导爱提“非工作需求”的心理，大致可归为三类：一是边界意识薄弱，认为员工帮忙是理所当然；二是滥用权力，试图通过此类小事测试员工服从性，巩固个人权威；三是白嫖心态作祟，精打细算，企图以最小的成本换取最大的“效益”。
面对这样的困境，如何高情商地拒绝成为职场人必须掌握的技能。对于不太熟的领导，可采用怀柔策略，礼貌地表达当前工作繁重，无法分心；对于爱试探的领导，不妨先答应再说明难度，降低对方预期；而对于厚脸皮的领导，则可采取装傻或转移矛盾的方式，巧妙回避。
更重要的是，职场人应共同努力，建立清晰的职场边界感。避免在办公室展现过多“非工作”技能，敢于在必要时合理收费，以实际行动维护自己的权益。记住，职场是专业能力的竞技场，而非私人时间的消耗站。面对不合理的“非工作需求”，勇敢说“不”，坚守底线，才是职场生存之道。
你是否也曾遭遇过领导的“非工作需求”安排？欢迎分享你的经历和应对策略。
