樟树市滨江中学近期曝出教师因加班费未发放而采取消极教学措施的新闻，此事迅速在社会上引起了广泛讨论。据悉，自2024年9月以来，该校部分教师因早晚自习及周末补课的加班费被拖欠长达8个月之久，导致他们不得不采取缩短授课时间和拒绝上晚自习等行动。
滨江中学的教师们，在日常教学任务之外，还需承担额外的早晚自习及周末补课任务，他们的辛勤付出本应得到应有的回报。然而，校方承诺的高考奖励及其他补贴却迟迟未能兑现，累计拖欠金额高达120万元。面对这一困境，教师们多次向校方反映，但得到的回应却是资金困难，一再拖延。
更为令人不解的是，樟树市教育局在面对教师们的合理诉求时，竟将问题归咎于教师们缺乏奉献精神，指责他们只关注自己的报酬。教育局工作人员表示，工资和绩效已按时足额发放，未发放的只是周末节假日上课及早晚自习的加班费。这一回应不仅未能解决问题，反而进一步激化了矛盾，让教师们的处境更加艰难。
从法律角度来看，学校拖欠加班费的行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵害了教师们的合法权益。劳动法明确规定，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。而教育局将教师的合理维权与师德挂钩，更是一种荒谬的言论，师德不应成为掩盖学校管理失职和资金问题的借口。
据了解，滨江中学的部分教师月薪仅为3800元左右，被拖欠的加班费相当于他们半年的房租。他们在承担繁重教学任务的同时，还需为生活和经济压力所困。当基本的权益都无法得到保障时，教师们又怎能安心教学、无私奉献呢？
面对这一事件，樟树市教体局已表示将在20天内将未发放的福利全部到位，分期分批发放。然而，这起事件所带来的影响却难以轻易消除。相关部门应以此为契机，深入调查拖欠工资的根源，加强对学校财务的监管，完善资金保障机制，确保教师们的合法权益得到充分保障。
教育是国家的未来和希望，教师是教育的灵魂和核心。只有让教师们在一个公平、公正、尊重的环境中工作，才能激发他们的积极性和创造力，培养出更多优秀的人才。希望滨江中学能够妥善解决此次事件，让教师们能够安心教学，为学生的成长和未来贡献自己的力量。
