公募基金行业再现高管变动风云，景顺长城基金宣布重要人事调整。近日，该公司发布公告，确认自5月29日起，李进因任期届满将卸任董事长一职。在此期间，为确保公司运营平稳，总经理康乐将暂时代理董事长职务，代理期限不超过六个月。这一变动已经过公司董事会审议批准，并将按法律规定完成相关备案程序。
李进在公募基金领域的职业生涯颇具影响力。自1989年起，他在中国科技财务公司开始了职业生涯，随后三十余年深耕“华能系”，历任多个高管职位，包括中国华能财务有限责任公司总经理、华能资本总经理及副董事长等。2020年9月，李进接掌景顺长城基金董事长一职，带领公司实现了管理规模、营收及净利的稳步增长。截至今年一季度末，景顺长城基金的公募管理规模已攀升至6231.76亿元，位列公募基金公司第十九名，非货币资产管理规模也达到了4387.89亿元。
今年以来，公募基金行业高管变动频繁，成为市场关注的焦点。据统计，截至5月30日，年内已有160位基金公司高管发生变动，涉及83家基金公司。其中，董事长变动31人，总经理变动42人，副总经理、督察长和首席信息官分别变动57人、18人和22人。仅在5月份，就有26位高管变动，涉及多家知名基金公司。
具体来看，5月份的高管变动中，富达基金宣布孙晨出任总经理，结束了黄小薏代任总经理的局面；招商基金则因徐勇个人原因离任，由钟文岳接任总经理一职；华泰柏瑞基金副总经理田汉卿因退休卸任。这些变动不仅反映了公募基金行业的竞争激烈，也体现了公司在治理结构、人才战略等方面的不断调整。
业内专家指出，公募基金行业高管更替频繁，背后有多重因素。一方面，随着市场竞争加剧和资管行业边界的模糊，基金公司股东对高管的要求也在不断提高，期望通过新的高管团队带来新的思路和策略。另一方面，公募基金行业正处于从明星基金经理模式向团队化、专业化转型的关键时期，这一转型对公司的人事战略产生了深远影响，进而推动了高管层的变动。未来，随着公募基金行业不断探索新的发展模式和业务领域，对高管能力和经验的要求也将不断变化，高管流动或将成为常态。
