格力电器：实力诠释低调务实，人才战略独树一帜
在风云变幻的商业世界中，格力电器以其稳健的步伐和卓越的成绩，成为了制造业中的佼佼者。这家坐落于珠海的家电巨头，不仅以其高品质的产品赢得了市场的广泛认可，更以其独特的人才观和企业文化，吸引了无数目光。
近期，格力电器再次成为舆论焦点。从董明珠与孟羽童的联手直播，到格力董事会换届引发的接班人猜测，再到董明珠关于“海归论”的言论在社交媒体上引发热议，格力的一举一动都牵动着市场的神经。然而，面对外界的种种猜测和质疑，格力却始终保持沉默，似乎在等待一个合适的时机来回应。
五月末的一个阴雨绵绵的下午，搜狐财经有幸在珠海格力总部独家专访了格力电器市场总监朱磊。在访谈中，朱磊就近期媒体热议的话题，包括孟羽童、海归、接班人等，给出了详尽而深入的解答。
谈及海归与格力的人才观，朱磊表示：“在格力，没有海归派，也没有名校派，我们只看能力，不认学历。格力坚持的价值观是忠诚、友善、勤奋、进取，这些价值观凝聚了格力的八万员工，尤其是两万多名研发工作者。”他进一步强调，格力在人才培养上坚持自主培养道路，既不去崇拜高精尖，也不去挖取现成的成熟人才。
朱磊还透露，格力特别重视从应届生中培养高管。他举例说，1986年出生的钟成堡，如今已经是格力的总工程师，这样的例子在格力还有很多。格力不仅看重能力，更看重对事业的忠诚和贡献，因此，在格力，没有35岁魔咒，只有能力决定一切。
对于董明珠关于“跳槽要交培训费”的言论，朱磊表示，这是针对制造业人才流动的特殊性而言的。他指出，制造业人才的培养需要企业投入大量资金和平台支持，如果人才轻易流失，将对整个制造业的人才环境造成不利影响。因此，格力坚持保护好自己的人才，营造一个健康的人才环境。
当被问及孟羽童与董明珠的直播时，朱磊表示，这次直播并非格力策划的活动，而是一次自然发生的会面。他强调，董明珠对孟羽童的关爱是出于真诚和自然的感情，而非营销策划。这次直播展现了格力企业文化的真实和自然。
朱磊还就格力的接班人问题给出了回答。他表示，董明珠期待格力年轻人成为格力的接班人，孟羽童只是其中的一个代表。格力有一代一代的年轻梯队在继承着格力的事业，他们都在为格力的发展贡献着自己的力量。
在访谈中，朱磊还提到了格力对员工的关怀和福利。他表示，格力很早就取消了大小周，员工到下班时间就可以下班，没有人加班。在珠海格力上班，员工有宿舍可以住，有班车接送，衣食住行和工作状态都相对优越。这些都体现了格力对员工的关心和关注。
