英特尔发布2025年Q2财报，业绩超预期，战略调整步入正轨
近日，英特尔公司正式揭晓了其2025年第二季度的财务报告，结果显示，公司营收成功突破预期指引区间的上限，这一佳绩彰显了公司业务需求的稳健以及高效执行力。
尽管过去数月挑战重重，英特尔并未退缩。公司正积极采取一系列艰难却必要的决策，旨在优化组织架构、提升运作效率，并强化各层级的责任体系。这些举措被视为英特尔增强未来市场竞争力的关键。
为达成这一目标，英特尔正实施一项全球性的人员精简计划，预计员工总数将减少约15%。经过自然减员与主动调整后，预计到年底，全球员工数量将稳定在75,000人左右。值得注意的是，第二季度中，英特尔已完成大部分的人员调整工作，管理层级实现了50%的精简。
英特尔所推行的这一系列举措，旨在全面提升组织效率，重塑企业文化。公司致力于成为一家更加迅速、灵活且充满活力的企业。通过消除官僚流程，英特尔将赋予工程师更多权力，让他们能够以更快的速度和更高的专注度进行创新。同时，公司将削减不必要的开支，为未来的增长投资储备力量。英特尔在第二季度已取得显著进展，正朝着正确的方向稳步前行。
在战略层面，英特尔明确了三个关键领域，以推动公司长期盈利和市场竞争力的提升：
首先，英特尔将重塑代工业务，秉持严格的财务纪律。过去几年，公司在代工领域的投资过于激进，导致工厂布局分散，产能利用不足。未来，英特尔将根据客户需求，有计划地扩展工厂布局，并在资本配置上展现出代工厂应有的审慎态度。
基于这一战略考量，英特尔决定暂停德国和波兰的代工项目，并将哥斯达黎加的封装测试业务整合至越南和马来西亚的生产基地。尽管如此，哥斯达黎加仍将是英特尔的一个重要基地，承载核心工程师团队和多个职能部门。
其次，英特尔将重振x86生态，专注于提升在核心客户端和服务器领域的市场份额。在客户端，英特尔将全力推进Panther Lake处理器的研发，以巩固在消费级和商用笔记本市场的领先地位。同时，公司也将加快Nova Lake的研发进程，以在高端台式机领域占据更多优势。
在数据中心领域，英特尔将致力于提升英特尔®至强®6性能核处理器的竞争力，并强化对超大规模工作负载的处理能力。为此，公司将重新引入同步多线程技术（SMT），以缩小性能差距。英特尔还在积极物色数据中心业务负责人，预计将在本季度公布更多信息。
最后，英特尔将优化AI战略，致力于开发一个涵盖芯片、系统和软件栈的整体战略。公司将摒弃过去以传统硅片和训练为中心的思维方式，积极孵化新能力，吸引新人才。在实施这一转变的过程中，英特尔将聚焦于能够实现突破和差异化的领域，如推理和Agentic AI。目前，公司已启动多项相关工作，未来几个月将分享更多进展。
