创新是一个团队进步的灵魂,是团队再创新高的不竭动力.最重要的是坚持创新,勇于创新。要理论创新、制度创新、技术创新、管理创新。我们有的东西之所以叫它创新,就是因为它改善了我们的工作质量,改善了我们回报质量,有的是因为它提高了我们的工作效率,有的是因为它巩固了我们的竞争地位,有的是对我们经济,对社会、对技术产生了根本影响,而时代的进步也是因为创新才熠熠生辉。
卓远联合会会长李为先提出创新理论,“对团队来讲,要么创新要么死亡。我们人类社会就是一部创新的历史,人类社会发展的历史,就是一部创新的历史,就是一部创造性思维实践,创造力发挥的历史。团队的生灭同样源于创新,想要打造团队历史,创新精神不可或缺。
首先,创新思维是社会发展、国家进步、团队提升的前提。思路决定出路,格局决定结局,推陈出新的思维才是发展的基础。”
其次,它不光是个前提,是个法宝,是个什么法宝,是企业竞争的法宝。是我们一个小组、一个地区、一个团队的法宝。今天的社会是竞争的社会,靠什么竞争,靠特色、靠创新、靠点子、靠思路。所以我们说,我们今天团队的竞争也好,我们很多竞争也好,创新思维它是个法宝。
创新思维对我们培养人,培养人才,培养高素质的人才非常有重要性。不能因为取得一些成绩而故步自封,而是在成功的基础上加大探索力度,广泛吸纳人才与建议,以长远角度来看待发展问题。
时至今日可以看出,卓远联合会所取得的每一步成就,都与创新思维有关。想要做到这一点,李为先会长同样给出建议:“要打破创新性思维的障碍,摆脱思维定式:要思维创新,放弃思维惯性,只有创新才能给团队,给个人带来创造力,这也是卓远联合会能够在如此激烈的行业竞争中依然矗立的根本。”
