古语云：马先驯而后求良，人先信而后求能。“信用”一词包含极其丰富的内涵，它是以诚实守信为道德基础的践约行为;是民事活动应当遵守的原则;是经济活动中保障本金回流增收的价值运动;是关乎民族未来的长远大计。现实中失信现象屡见不鲜，尤其是职场更是成为了失信行为的重灾区。根据《2017中国职场诚信调研报告》(以下简称《报告》)显示：在职场中有83.19%的HR、个人受访者都对现在中国职场诚信的现状持悲观态度。《报告》显示，职场失信最严重的行为包括：在招聘阶段，夸大个人能力、简历作假、面试失约、面试承诺不兑现等，这几类行为给企业带来了很大的损失。
职场失信根本症结在于信息不对等、不透明、不公开，导致对于企业、人才的职场信用没有一套完整的管控机制。为了解决职场失信问题，尽可能帮助企业及个人减少因职场失信带来的损失，云职信秉承“让职场因信用而美好”的核心理念，致力于“完善征信大数据，构建职场优生态”。通过运用大数据挖掘技术和及人工智能模型，综合求职者的身份信息、学历信息、职业资格信息、求职经历、工作履历、绩效评价等信息得出职信分，为个人建立起多维度、全方位的职业诚信档案，为用人单位提供精准、直观的职场信用依据。
云职信的职场信用报告中除了覆盖职业资格认证、单位认证、同事认证、职业生涯等信息外，尤为注重用人单位关注的政法信息核实，该板块通过整合司法部门公开发布的信息，对求职者是否有犯罪记录、是否是执行人及失信被执行人等信息进行客观认证，以帮助有特殊要求的单位能更好的对人员进行筛选，亦可使有此类信息的求职者有效的避开有特殊要求的单位，节约双方的时间。在此“职业征信”核心功能基础上，云职信还为企业搭建用工风险管理体系，并提供免费的培训教材与培训课程，帮助企业规划人力资源管理体系。其中，用工风险管理体系包括劳动合同签订提醒、试用期到期提醒、转正提醒、企业管理制度法定生效程序系统，以保证企业管理制度符合法定生效程序，有效防范因疏忽造成的用工风险。
随着社会的不断发展与进步，诚信建设也显得十分重要。基于企业与个人的多维解决方案，云职信的八维人才管理体系通过人才态势感知、企业评分机制、人才关怀系统、人才考评机制、人才引擎功能、团队分析工具、人才风控机制、人才指数分析，让原有的职场征信体系更加完善，让信用在职场中发挥出其应有的价值，助力职场信用甚至整个个人信用体系的健康全面发展，为打造信用社会、构建诚信中国贡献自己的力量!
