近日，京东科技宣布了一项引人瞩目的薪酬计划：到2025年，京东将实现全员平均20薪。这一消息紧随京东早前公布的2024年年终奖发放计划和为超过2万名京东客服涨薪的通知之后，标志着京东再次大规模加薪。
据悉，京东的年终奖计划在行业内引发了广泛热议。根据计划，员工最高可以获得8倍月薪的年终奖，最低也有3倍月薪。这一慷慨的奖励方案在互联网大厂中几乎独占鳌头。近年来，京东的薪酬水平持续稳步上升，从2021年的14薪逐步涨至16薪，再到2024年7月1日起，京东采销年度固定薪酬提升至20薪，业绩激励更是上不封顶。今年2月，京东客服全员平均涨薪30%之后，再次实现了全员平均涨薪2个月。
京东创始人刘强东在此次加薪计划中展现出了对员工福利的高度重视。他不仅宣布了高额年终奖，还自掏腰包为员工购买了8万盒价值超过百元的高奢巧克力作为新春贺礼。据媒体报道，刘强东亲自下单，从早上9点忙到下午3点，才为8万名员工送完这份心意。
京东在社会责任方面的表现也得到了机构的广泛认可。在国际知名评级机构MSCI的新浪财经ESG评级中，京东获得了A级评价，在零售业28家企业中排名第五。其中，社会责任总评更是打出了7.8的高分，在同行业中排名第一。在标普的评级体系中，京东同样表现出色，在综合零售55家企业中排名第七，社会责任总评排名第五。
在当前互联网大厂普遍裁员降薪的大环境下，京东的加薪计划显得尤为引人注目。许多企业选择降本增效来应对经济下行，但京东却逆势而行，不断给员工加薪。这一举措不仅提升了员工的归属感和满意度，也进一步巩固了京东在行业内的领先地位。
与其他互联网大厂的年终奖相比，京东的薪酬方案无疑更具吸引力。携程宣布了一线客服可以返乡办公两个月的福利，字节跳动则通过加码绩效期权激励来奖励高绩效员工。腾讯的年终福利体现在延长春节假期上，而美团和百度的年终奖则处于互联网大厂的中游水平。然而，从力度上来看，京东的20薪甚至未来的26薪计划无疑更加引人注目，成为了众多网友眼中“别人家的公司”。
京东之所以敢于如此大手笔地发放福利，背后离不开其优异的业绩表现。财报显示，2024年前三季度，京东营收达到8118亿元，同比增长4.27%；归母净利润315.1亿元，同比增长51.63%。毛利率和净利率的大幅提升是京东净利润大涨的根源。近6个报告期，京东的毛利率整体呈上升趋势，今年三季报的毛利率更是创下了历史新高。同时，京东的净利率也在大幅提升，三季报的净利率在京东近十年中仅次于2020年。京东还拥有超过千亿的现金流，为公司的稳定发展提供了坚实的保障。
