近期，AI人才争夺战在互联网行业内愈演愈烈，成为各界关注的焦点。传闻中，字节跳动不惜以八位数年薪挖角阿里巴巴通义千问技术负责人周畅，而小米创始人雷军也被曝出开出千万年薪吸引DeepSeek的“天才AI少女”罗福莉加盟。这一系列动作，无疑为这场人才大战再添一把火。
据数据显示，2024年1月至7月，在发布大模型相关岗位最多的十家企业中，字节跳动高居榜首。浙商证券研报指出，字节跳动在AI领域的投入堪称巨额，2024年的资本开支达到800亿元，几乎与百度、阿里巴巴、腾讯三家总和（约1000亿元）相当。这一数字背后，是字节跳动对AI技术未来发展的坚定信念和巨大期待。
尽管大模型领域整体人才供需比为1.76，呈现出供大于求的局面，但高技术岗位如云计算、音视频算法、大模型算法等仍处于紧缺状态。脉脉创始人林凡指出，与移动互联网时期的“抢人大战”相比，大模型领域在人才争夺上显得更为理性。企业不再盲目追求人才数量的扩张，而是更加注重人才的质量和与业务的契合度。
字节跳动对AI领域的重视不仅体现在资金投入上，更体现在对人才的渴求和培养上。据晚点报道，字节跳动创始人张一鸣亲自参与AI技术的研究和交流，鼓励团队探索基础课题。字节跳动的豆包大模型团队在过去一年中取得了显著成果，57篇论文入选ICLR、CVPR、NeurIPS等国际顶级会议，还有开源项目和GitHub爆款产品备受瞩目。
为了吸引和培养更多AI人才，字节跳动推出了“Top Seed人才计划”和“筋斗云人才计划”，面向即将毕业的博士生提供研究和实践机会。同时，字节跳动还与近20所高校展开合作，与清华大学、北京大学等名校成立联合实验室，共同推动AI技术的发展。
在字节跳动之后，百度、腾讯等互联网大厂也纷纷加入AI人才争夺战。百度推出了AIDU计划，面向2025届优秀博士生提供发展平台；腾讯的“青云计划”也设置了AI大模型招聘专项，吸引更多优秀人才加入。
在这场人才争夺战中，不仅大厂之间互相挖角成为常态，就连初创公司也加入了战团。DeepSeek、MiniMax等AI初创公司以高薪和优厚待遇吸引顶尖人才，成为大厂的有力竞争对手。有猎头透露，尽管AI领域整体薪资涨幅在30%-50%之间，但核心技术岗位的薪资涨幅甚至能达到60%，远高于互联网行业平均水平。
然而，尽管AI人才争夺战如火如荼，但并非所有AI从业者都能感受到这股热潮。一位从事AI策略相关工作的员工表示，由于AI应用场景有限且资本投入不足，目前并未感受到前几年互联网迅猛发展时的“抢人”盛况。他认为，AI研发类人才的需求或许会更高，但整体上仍需等待应用场景的拓展和资本的进一步投入。
尽管如此，麦肯锡公司仍预测称，到2030年中国对熟练AI专业人员的需求将增至2022年的6倍，达到600万人。而人才缺口可能多达400万人。这意味着，在未来几年内，AI人才仍将处于紧缺状态，成为各大企业争相追逐的宝贵资源。
