近期，前蚂蚁集团首席执行官、一米八农业科技董事长及首席品控官，同时兼任浙北大厦集团董事长与总裁的胡晓明（业界昵称：孙权），在一场年终深度对话中，特别关注了90后CEO群体的特质。
胡晓明强调，90后的年轻人，尤其是那些已担纲企业首席执行官的年轻人，展现出了全球化的视野。他们思考问题的方式不再局限于中国本土或某一特定区域，而是站在全球的高度，在全球范围内寻找学习的标杆和灵感。这种跨越国界的思维方式，无疑为他们带来了更广阔的视角。
在谈及管理风格时，胡晓明对90后CEO给予了高度评价。他指出，这些年轻的管理者更擅长激励员工，而非传统的约束和批评。这种积极的管理方式，与老一辈创业者的风格形成了鲜明对比。胡晓明认为，在16字管理理念中，“激励人心”占据了重要地位，而80后、90后的管理者在这一点上表现得尤为出色，他们更懂得如何鼓舞团队士气，激发员工的潜能。
胡晓明进一步阐述道，与60后、70后的管理者相比，80后、90后的管理者在管理方式上展现出了显著的差异。他们更加注重员工的情感需求和个人成长，通过积极的激励手段，营造了一个更加开放、包容的工作环境。这种变化不仅反映了时代的进步，也预示着企业管理风格的未来趋势。
