近日，华夏银行突发高层人事变动，引发市场广泛关注。在2025年春节前最后一个工作日收盘后，该行发布公告称，董事长李民吉因个人原因辞去董事长、执行董事及董事会专门委员会相关职务。据知情人士透露，李民吉在辞任前已长时间“失联”。
李民吉的突然离职，正值他当选华夏银行新一届董事会董事长仅一个月左右的时间。作为一位拥有丰富国企背景的金融高管，李民吉自2017年初加入华夏银行，掌舵这家全国性股份制银行近八年之久。然而，这一任期或已触及监管红线，即轮岗期限原则上不得超过七年。
李民吉的离职，无疑给华夏银行的高管团队带来了更多不确定性。事实上，自2024年以来，该行已有多名核心高管发生变动，包括副董事长、行长、副行长及多名首席职务。华夏银行因此被外界戏称为“铁打的董事长流水的高管”。
在李民吉离职后，华夏银行宣布由行长瞿纲代为履行董事长职责。瞿纲是一位“70后”金融高管，也是目前12家全国性股份制银行中最年轻的行长。他拥有丰富的金融从业经验，曾在中国建设银行、中国建银投资有限责任公司、中投信托有限责任公司及北京信托等多家金融机构任职。瞿纲与李民吉曾在北京信托共事多年。
面对李民吉的离职和高层人事的频繁变动，华夏银行亟需寻找新的稳定力量。作为暂代董事长的瞿纲，将承担起带领该行破解营收困境的重任。近年来，华夏银行的营收规模一直徘徊在千亿元大关左右，净利润增速也持续下探。同时，该行的资产质量也面临挑战，不良贷款率在上市股份行阵营中相对靠后。
除了营收和资产质量方面的挑战外，华夏银行的内控风控能力也备受关注。据中国银行业协会发布的评价结果显示，在15家全国性商业银行中，华夏银行的公司治理能力和风险管控能力得分均较低。该行在2024年因合规风险频发而被罚款总额超过2800万元，涉及多家分支行。
在李民吉离职后，华夏银行的高级管理层呈现出“一正七副”的局面。除了行长瞿纲外，还包括多位副行长、董事会秘书及首席信息官等职务。这些高管中，“60后”占据多数，且多人接近退休年龄。该管理层中多人系内部提拔，对华夏银行的企业文化有着深入的了解。
随着李民吉的离职和高层人事的变动，华夏银行能否在“换帅”之后打破现有的困境？面对内控治理、不良贷款化解、增收增利等多重挑战，新一届董事会和管理团队将如何应对？这些问题仍悬而未决，市场将密切关注华夏银行的后续动态。
