据路透社消息，社交媒体巨头meta公司计划于下周实施一项重大人事调整，预计将裁减约5%的全球员工队伍，同时加速招募机器学习工程师。
此次裁员波及范围广泛，预计受影响员工数量将达到约3600人，基于meta截至去年9月的员工总数72404人计算。meta的人事主管Janelle Gale在一篇内部文章中透露，多数国家的员工，包括美国，将从当地时间2月10日上午5点起陆续收到裁员通知。然而，由于德国、法国、意大利和荷兰等国的法律限制，这些地区的员工将不受此次裁员影响。欧洲、亚洲和非洲其他十多个国家的员工则将在2月11日至2月18日期间陆续接到通知。
虽然具体哪些部门将受影响尚不明朗，但从meta的战略布局来看，绩效表现不佳的团队可能成为此次裁员的重点对象。meta方面截至发稿时未对上述消息作出正式回应。
值得注意的是，这将是meta自2022年以来进行的第三次大规模裁员。此前，meta已在2022年11月和2023年3月分别裁减了11000多名和10000名员工，并取消了5000个空缺职位。与前两次旨在削减员工总数的裁员不同，此次裁员将完全基于绩效表现，同时meta将填补空缺的职位。
在全球经济复苏面临不确定性的背景下，科技企业正面临更加严峻的市场挑战。广告支出的减少迫使meta重新审视其业务模式。与此同时，以TikTok为代表的短视频平台和直播的迅速崛起，给Facebook和Instagram等传统社交平台带来了前所未有的竞争压力。
为保持在人工智能领域的领先地位，meta决定加快招聘机器学习工程师的步伐，重塑人才结构，将更多资源投入到机器学习和人工智能领域。meta首席执行官马克·扎克伯格曾表示，2025年，公司将致力于构建人工智能和AI眼镜等下一代计算平台，为此需要确保团队拥有最顶尖的人才。因此，meta提高了绩效管理标准，以更快地淘汰表现不佳的员工。
有分析人士指出，此次裁员虽然可能在短期内给meta带来一定的动荡和不确定性，但从长远来看，有助于优化运营成本，提升资源配置效率，为公司未来的发展奠定坚实基础。
