近日，一张据称来自国货美妆巨头韩束母公司上美股份（02145.HK）董事长兼CEO吕义雄的聊天截图在网络上引起轩然大波。截图内容显示，吕义雄计划对公司内部进行大规模调整，旨在优化人员结构，重点保留能够熟练使用AI技术的员工。
据该截图透露，吕义雄不仅计划裁员，还提出取消键盘，鼓励员工通过鼠标和语言与AI进行交流，以提高工作效率。这一消息迅速在社交媒体上发酵，引发了公众对AI技术发展和人类就业关系的广泛讨论。
面对舆论压力，吕义雄在个人微信朋友圈迅速回应，澄清公司并非要进行大规模裁员，而是正在进行人员结构的优化调整，以实现更科学、高效的运营。他透露，今年上美股份的总体员工人数将增加800人，年底总部人员将达到2700人。吕义雄强调，人力资源调整是根据业务需求和运营效率进行的科学合理配置。
上美股份早在2023年就将人工智能写入年度报告，并计划引入领先的AI管理工具，以提高公司的管理及运营效率、创新能力和竞争力。据悉，上美股份已搭建1+N开放式创新自主研发平台，该平台以化学、材料学和皮肤学为基础，融合现代生命科学和药学，将AI人工智能技术作为核心。
业内普遍认为，AI技术的进步将不可避免地带来职业结构的重大变革。一方面，AI的自动化和智能化特性会使得许多传统岗位逐渐被AI系统所取代，给从事此类工作的人们带来就业压力。然而，另一方面，AI技术的应用也会创造出许多新的工作岗位，如AI工程师、数据科学家等，并提高工作效率，为企业创造更多价值。
在实际运营中，AI可以作为辅助工具，帮助人类完成机械、枯燥且具有逻辑规律的任务，让员工有更多时间专注于更具价值的工作。然而，也有专家提醒，人类在使用算法工具时，需要保持多元性，不能完全依附于AI，而应注入自己的思想与智慧。
