全球消费品巨头联合利华近日突发高层人事变动，其首席执行官司马翰（Hein Schumacher）在任职仅一年半后宣布离职，这一决定在业界引起了广泛关注。
2月25日，联合利华宣布与司马翰达成“共同协议”，后者将于3月1日正式卸任CEO职务，并在三个月后完全离开公司。这一闪电式的罢免决定，与此前雀巢、星巴克、耐克等公司在更换CEO时经历数月争议讨论的情况截然不同，令人颇感意外。
据路透社、金融时报等媒体报道，罢免司马翰的决定是在周一的董事会会议上做出的，且董事会成员一致同意，包括曾强烈支持他的激进投资者佩尔茨（Nelson Peltz）。佩尔茨近年来一直是推动联合利华改革的重要力量。
司马翰曾在20多年前在联合利华工作过，后来担任荷兰皇家菲仕兰CEO，并在菲仕兰之前于亨氏工作了10多年。他与佩尔茨的交集也始于亨氏。2022年10月，司马翰成为联合利华非执行董事，并于2023年年初被宣布为CEO人选，当年7月正式接手公司。
在担任CEO期间，司马翰行事果断，大力推动战略调整，制定了成本削减计划，包括拆分冰激凌部门、裁员数千人，并加快重组和资产出售步伐。尽管他明确了改革议程和激励措施，但重组也带来了公司内部动荡，多位高管离职。
目前，联合利华的首席财务官Fernando Fernandez被视为重振公司的合适人选。这位58岁的阿根廷人已在公司工作了37年，曾在负责美容与健康业务期间表现出色。
司马翰的离职或许与联合利华近期发布的增长预期有关。2月上旬，公司预测2025年的增长将在3%-5%之间，第一季度环比增长放缓，上半年利润率将下滑。这一预期引起了股东和董事的不满，进而引发了高层动荡。
在辞职消息公布后，司马翰给员工写了一封告别信。他表示很遗憾比预期更早离开联合利华，但坚持认为自己的工作记录和做事方式没有问题。他还提到，董事会渴望加快战略执行的步伐。
作为全球最大的消费品公司之一，联合利华拥有多芬、力士、奥妙、金纺等众多知名品牌，涵盖食品、保健品、个护、家庭护理等多种产品。然而，近年来品牌老化、业务放缓等问题一直困扰着公司。
前任CEO乔安路（Alan Jope）上任后，试图通过出售成熟业务、购买规模较小的成长型企业等方式进行业务转型，但投资者对此并不买账。佩尔茨加入董事会后，更是对公司的战略方向提出了质疑。
司马翰正是在这种情况下亮相的。他获得了佩尔茨的认可，并接手公司后专注于联合利华30个最大品牌的发展。他通过分拆表现不佳的冰淇淋业务、裁撤工作岗位等方式进行“修剪”资产，并制定了新的战略重点。
尽管司马翰在任期间公司业绩有所起色，但中国市场表现疲软，所有类别的市场均表现不佳。因此，联合利华需要更有效的改造业务，以适应变化了的消费者行为。
