近日，董明珠在一场访谈中深入探讨了企业人才管理的核心理念，其言论引起了广泛关注。
在谈及企业如何获取人才时，董明珠表达了对“挖人”行为的不赞同。她直言，将其他企业培养的人才轻易挖走，无异于“小偷行径”，这种行为不仅损害了原企业的利益，也暴露了挖人方在道德层面的不足。董明珠强调，格力电器始终坚持不挖人的原则，因为人才的培养是一个长期且系统的过程，不能单纯依赖高薪作为吸引手段。
她进一步指出，为员工提供一个有利于成长的环境和展示才华的平台，才是企业留住人才的关键。董明珠分享说，格力招收的大多为高校毕业生，公司会为他们创造各种实践机会，帮助他们在工作中不断成长。她坚信，真正的人才在适宜的环境中能够迅速提升自己。
除了对人才管理的独到见解，董明珠还谈到了企业文化和吸引年轻人的重要性。她认为，高薪并非吸引优秀人才的唯一因素，更重要的是要营造良好的企业文化氛围，让员工在其中找到归属感和认同感。董明珠提到，对于那些无法融入企业文化的员工，他们可以选择离开，但企业更应注重培养那些与企业文化相契合的人才。这种以人为本的管理理念，被董明珠视为格力电器取得成功的关键因素之一。
