在近期的一则访谈中，格力电器董事长董明珠针对企业人才管理发表了自己的独到见解。她坚决反对通过“挖角”手段获取人才，并将这种行为形象地比作“盗窃行为”。董明珠指出，企业投入大量资源培养的人才若轻易被其他公司挖走，既是对原企业的伤害，也暴露了挖人企业在道德层面的不足。
然而，这一观点在网络上引发了一些争议。有网友质疑：“如果待遇不好，员工难道不能选择跳槽吗？”面对这样的声音，董明珠进一步阐述了格力的立场。
她强调，格力始终坚持自我培养人才的原则，认为人才成长是一个长期且复杂的过程。董明珠指出，单纯依赖高薪吸引人才并非长久之策，更重要的是为员工提供一个能够充分施展才华的成长环境。她透露，格力主要招聘高校毕业生，并通过实践锻炼帮助他们快速成长。“真正的人才，在适合的环境中能够迅速提升自己。”董明珠如是说。
董明珠还分享了她对企业文化和吸引年轻人才的看法。她认为，高薪并非吸引优秀人才的唯一因素，企业更需要营造积极向上的文化氛围，让员工在其中找到归属感和自我认同。她提到，对于无法融入企业文化的员工，企业尊重其选择离开的权利，但更应致力于培养那些认同企业文化的人才。这种以人为本的管理理念，被董明珠视为格力成功的关键因素之一。
在访谈中，董明珠还表达了对年轻人才的期望。她鼓励年轻人不仅要追求个人发展，更要注重团队合作和企业文化的传承。她认为，一个优秀的企业不仅需要顶尖的人才，更需要一个团结、向上的团队。
