近期，董明珠因一番关于企业人才管理的言论再次成为公众关注的焦点。在一次访谈中，她深入探讨了企业应该如何获取和留住人才的问题。
董明珠明确表示，她反对通过“挖人”手段获取人才，并将此行为比作“小偷行径”。她认为，企业花费大量资源和时间培养的人才若被轻易挖走，不仅会对原企业造成重创，也反映出挖人企业的道德缺失。
格力电器作为董明珠领导下的企业，始终坚持不挖人的原则。她强调，人才的培养是个长期且系统的过程，单纯依赖高薪吸引人才并非长久之策。董明珠认为，给员工提供有利于成长的环境和展示才华的平台，才是吸引和留住人才的关键所在。
董明珠进一步指出，高薪并非吸引优秀人才的唯一因素。她认为，企业更应注重营造积极向上的文化氛围，让员工在其中找到归属感和认同感。对于那些无法融入企业文化的员工，董明珠表示，他们可以选择离开，但企业更应专注于培养那些与企业文化相契合的人才。
在人才培养方面，董明珠曾表达过对年轻人的重视。其中，1999年出生的浙江大学高材生孟羽童无疑是备受瞩目的一个例子。2021年，孟羽童通过综艺节目《初入职场的我们》进入董明珠的视野，从实习生转正并担任董明珠的秘书。董明珠曾对孟羽童寄予厚望，表示要亲自培养她，希望她能成为第二个董明珠。然而，2023年4月，董明珠透露孟羽童已不再担任她的秘书，随后在5月，格力电器宣布孟羽童离职，她在格力的职业生涯不足两年。
