近日，在一档访谈节目中，格力电器董事长董明珠就企业人才战略发表了独特见解，她直言“挖人才”无异于小偷行为，这一言论随即引发了广泛讨论。
董明珠强调，格力从不主动挖人，而是倾向于从高校毕业生中选拔人才，通过创造机会和平台，让他们在良好的环境中成长。“培养人才就像种田，”她比喻道，“如果稻种本身质量不佳，即便土壤再肥沃，也难以收获优质稻子。”
对于董明珠的这一观点，网友们反应不一。有人批评她“将员工视为公司所有物，理念与时代脱节”，也有人认为“公司应靠高薪留住人才，而非指责挖角”，“如果公司足够优秀，自然没人想走”。同时，也有声音指出，“企业应从自身找原因”。
值得注意的是，董明珠在多个公开场合都曾严厉批评“小偷”行为。早在2014年，她就曾指责小米与美的合作是“小偷集团”；2015年，她更是直言小米侵犯格力专利，是“小偷”行为。近年来，董明珠也多次表达对美的、小米及奥克斯等竞争对手挖角和窃取技术的不满。
在激烈的市场竞争中，格力和美的的恩怨由来已久。特别是在空调领域，美的通过价格战等手段迅速崛起，一度超越格力。近年来，美的在空调业务上的营收已经远超格力，总营收和净利润也达到格力的近两倍。小米与格力之间的“10亿赌约”更是让两家企业之间的竞争白热化，尽管格力在赌约中胜出，但随后小米的营收便全面超越格力。
面对业绩上的压力，董明珠对格力的未来发展有着清晰的规划。她曾多次表示，格力要可持续发展，不能急功近利，要始终坚持质量第一。同时，她也透露了自己对退休的看法，称明年换届自己可能会退休，但绝不会给后人留下一个烂摊子。
在接班人问题上，董明珠也有着明确的考量。她曾在多个场合提及孟羽童和王自如等年轻人才，并表示已经找到了格力的接班人，有三四个预备人选。她强调，接班人需要认同企业文化，有奉献精神，能够带领企业继续前行。
在河南格力2025年度营销峰会上，董明珠再次提及自己明年可能退休的消息，并鼓励经销商们接好接力棒。她表示，格力的渠道变革已经在全国各省基本到位，未来需要更多年轻人来继承和发扬格力的优良传统。
