近日，在备受瞩目的2025生态大会上，海尔集团高层领导李华刚就近期围绕公司的一项新政策——“强制双休”展开了详细阐述。这一话题引发了广泛的社会关注和讨论。
李华刚，作为海尔集团的高级副总裁以及海尔智家的董事长兼总裁，在大会上首先提及了海尔在全球范围内所获得的荣誉。他自豪地宣布：“海尔已连续八年荣获福布斯全球最佳雇主称号，旗下的GE品牌连续三年被评为美国最佳工作场所，而海尔英国公司更是连续三年获评英国最佳单位。这些荣誉，远超过任何一款产品的成就，它们见证了海尔在管理文化上的卓越。”
他进一步表示，海尔集团一直致力于实现多元文化的融合，通过历史上的多次成功并购，不仅壮大了企业的规模，更确保了每一次并购后的企业都能平稳过渡，无一失败。李华刚认为，这是海尔企业文化和管理模式成功的重要体现。
关于近期备受争议的“强制双休”政策，李华刚透露，海尔内部已正式发布通知，要求所有部门，包括研发和市场等部门，全面落实双休制度。周六公司将不再开放，食堂也不提供饭食，以确保员工有足够的时间休息和放松。对于特殊情况下需要加班的员工，必须提前一周进行审批。
然而，这一政策在网络上引发了不小的争议。部分网友担忧，此举可能会让员工不得不将工作带回家中完成，从而变相延长了工作时间。对此，李华刚在大会上并未直接回应，但强调海尔始终致力于打造一个健康、积极的工作环境，希望员工能够平衡好工作与生活的关系。
