A股市场再现管理层薪酬调整新举措，赛特新材高管自愿降薪以表信心。
近日，赛特新材发布了一则引人注目的公告，披露了公司董事长及高级管理人员自愿放弃或降低2025年度薪酬的决定。这一举措不仅体现了管理层对公司未来发展的坚定信念，也旨在优化成本结构，提升公司整体竞争力。
据公告显示，公司董事长汪坤明主动提出放弃领取2025年度4月至12月的基本薪酬，以实际行动表达对公司未来发展的信心和支持。与此同时，公司董事、总经理严浪基，副总经理邱珏、石芳录，财务总监肖远斌，以及副总经理兼董事会秘书林宇，均自愿降薪20%。
赛特新材方面表示，此次薪酬调整是管理层在深入分析公司运营状况和市场环境后做出的重要决定。通过优化成本结构，公司希望能够实现降本增效，进一步提升运营效率和市场竞争力。同时，公司还将持续加大市场开拓、产品研发、自动化提升和生产成本控制等方面的投入，全方位提升整体实力。
作为一家专注于真空绝热材料研发、生产和销售的企业，赛特新材在近年来取得了显著的发展成果。2024年，公司实现营收9.34亿元，同比增长11.16%。然而，尽管营收有所增长，公司归母净利润却同比减少了27.27%，达到7716.35万元。面对这一挑战，管理层选择通过自愿降薪的方式来表达对公司未来的信心，并激励全体员工共同努力，推动公司走出困境。
值得注意的是，在不久前，赛特新材还发布了董事减持股份的结果公告。公司董事汪美兰通过大宗交易方式减持了公司股份3,356,000股，占公司总股本的2.00%，减持总金额约为4561.2万元。这一减持计划已实施完毕。汪坤明与汪美兰系兄妹关系，但此次减持并未对公司管理层薪酬调整的决定产生任何影响。
赛特新材表示，未来将继续坚持创新驱动发展战略，加大研发投入，提升产品质量和技术水平。同时，公司还将积极拓展国内外市场，加强与客户的合作与交流，努力实现经营业绩和盈利能力的双重提升。
