近日，有消息称小红书公司内部宣布了一项重要调整：自五一假期结束后，将正式取消大小周工作制。
据了解，这一变革并非孤立事件。早在2021年6月，快手就曾率先宣布从当年7月1日起取消大小周制度，实行按需加班，并按照国家规定支付加班工资。紧接着，字节跳动也在同年7月通过全员邮件的形式，宣告将于8月1日起取消大小周，有加班需求的团队和个人需通过系统提交申请。
时间推进到2022年6月，上海的得物公司也加入了取消大小周的行列，进一步推动了这一工作制度的变革。如今，随着小红书的跟进，据称仅剩下上海某少数公司仍维持大小周制度。
这一系列举措反映了互联网企业在员工福利和工作制度上的不断优化与调整，旨在更好地平衡员工的工作与生活，提升员工的整体满意度和幸福感。
