近期，社交媒体平台上流传着一则关于快手公司内部规定的消息，称快手强制其商业化、产品及运营等多个部门的员工每日使用快手App观看至少1小时的短视频，并要求将使用记录提交给上级主管，这一规定迅速在网络上引发热议，被网友调侃为“带薪刷视频”现象。
然而，针对这一说法，快手内部知情人士于5月22日给出了不同的回应。据其透露，快手确实鼓励员工多使用并体验自家产品，但从未有过强制要求员工观看视频的规定，更未将这一行为与员工绩效挂钩。同时，该人士强调，公司并未设定每日必须观看一小时的硬性标准。
此前，多家媒体曾报道，快手通过企业微信要求员工每日上报使用App的时长，系统会自动收集后台数据，若员工连续多日未达到所谓的“标准”，可能会影响其绩效评级。报道还指出，技术岗位员工可自愿参与这一任务以兑换积分，而非技术岗位员工则需确保每日至少使用一小时。有爆料称，此举旨在让员工“深入一线”，以弥补对用户真实体验感知的不足，特别是产品、运营等岗位的员工，因缺乏深度使用自家产品，导致功能迭代与用户需求出现偏差。
尽管快手方面已对此事进行了澄清，但这一事件仍然引发了公众对于企业内部管理和员工权益的关注。在数字化时代，如何平衡员工个人时间与企业发展需求，成为了一个值得深入探讨的话题。
