全球科技巨头meta Platforms在人工智能领域的人才争夺中取得了新的进展，成功地从竞争对手OpenAI挖走了三名重量级研究员，这一举动无疑加剧了AI行业的技术竞争。
被挖角的团队包括Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov以及翟晓华（Xiaohua Zhai），这三位研究员此前均在OpenAI的苏黎世办公室工作，在计算机视觉与多模态AI领域有着深厚的积累。他们的加入，被视为meta在多模态AI与计算机视觉领域技术突破的关键。
据内部消息透露，meta此次挖角是其“超级智能”AI实验室计划的一部分，该计划由meta创始人扎克伯格亲自牵头，旨在研发超越人类智慧的AI系统。为了吸引顶尖人才，meta不惜开出了高额薪酬与股权激励，部分签约奖金甚至高达1亿美元。扎克伯格曾在内部信中明确表示：“人才是AI时代的石油。”
面对meta的挖角行动，OpenAI发言人证实了三位研究员的离职，但强调公司的核心团队依然保持稳定。OpenAI的CEO山姆·奥尔特曼（Sam Altman）在之前的播客中曾提及，meta曾试图以1亿美元的签约奖金挖角OpenAI的员工，但并未成功。他认为，meta的“高薪策略”可能会分散团队的注意力，不利于构建创新文化。
行业分析师指出，meta此次的激进招聘策略反映了其在AI领域的焦虑。尽管meta已经通过投资ScaleAI等公司积累了大量的资源，但其Llama系列大模型的性能并未达到预期，最新旗舰模型的发布计划也多次被推迟。此次挖角行动或许能够帮助meta缩小与OpenAI在多模态AI领域的技术差距。
麦肯锡的一份报告指出，2025年全球AI人才缺口将达到300万，而具备AGI研发能力的科学家更是不足5000人。在这样的背景下，meta、谷歌、微软等科技巨头纷纷通过“锁定式招聘”来囤积人才，这使得初创公司不得不以“天价挖角”来维持生存。例如，meta就曾以143亿美元收购了Scale AI的49%股份，并承诺为其团队提供总额超过5亿美元的激励方案。
