近期，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在公司第二季度财报电话会议中，针对外界关于谷歌吸引和维持顶尖AI人才能力的疑问做出了回应。他坚称，谷歌在人才留存方面表现“健康”。
周三，皮查伊在公开场合谈及了硅谷正愈演愈烈的AI人才竞争。这场竞争随着meta宣布成立“超级智能”部门，并以高额薪酬挖角研究人员而进一步升级。
在会议期间，伯恩斯坦分析师马克·施穆利克向皮查伊提问，关于在“AI资源成本”上升的背景下，谷歌如何继续吸引顶级研究员，以及这种竞争对谷歌人才留存的影响。
皮查伊回应指出，谷歌此前已有应对类似挑战的经验，并强调公司的人才核心指标依然稳健。“我们持续关注留存率和新人才的引进，这两方面的情况均很健康。尽管某些个案可能受到广泛关注，但深入分析数据后，我认为我们目前的表现十分出色。”
值得注意的是，meta新成立的超级智能团队中，有多名成员曾就职于谷歌。然而，meta并非唯一从谷歌挖角的企业。据SignalFire报告显示，OpenAI和Anthropic等新兴AI初创公司，特别是从谷歌的DeepMind部门，吸引了大量顶尖人才。
报告中特别指出，研究人员从谷歌跳槽至Anthropic的概率，是反向跳槽的11倍。在财报电话会议上，皮查伊强调，谷歌深知如何保持顶级AI研究员的满意度，而不仅仅是依赖高薪。
皮查伊还透露，谷歌正在加大对计算资源的投入，特别是最新计算芯片的研发，以满足顶级研究员的需求。顶尖研究员更倾向于站在科技前沿推动创新，“因此，工作的使命感和前沿性对他们来说至关重要。”
