伯朗特机器人公司内部纷争升级，章程修改议案获股东支持
近期，伯朗特机器人股份有限公司（伯朗特）的内部矛盾再度激化，起因是总经理提出的200万元固定月薪方案遭到投资人的强烈反对，并迅速在网络上引发热议。近日，这场纷争有了新进展。
据内部消息透露，由异议股东嘉兴君岚企业管理合伙企业（有限合伙）提出的关于修改公司章程的议案，已经获得了超过三分之二股东的支持，满足了修改公司章程所需的法定票数要求。这一提案的核心内容，包括废除原有章程中“仅在职员工可担任董事”的规定，并对公司宗旨、担保规则等条款进行调整或新增。
嘉兴君岚企业管理合伙企业（有限合伙）作为伯朗特的第十大股东，持有约1.54％的股份。其代表李博铮曾表示，一旦章程修改议案通过，还将进行第二轮投票，旨在改选董事会成员，罢免现任董事长、法定代表人尹荣造的职务，并通过多数股东控制的董事会解除其总经理身份。尹荣造不仅是伯朗特的创始人之一，还是此次高薪提议的主角。
面对可能被罢免的局面，尹荣造回应称，自己的成功并非依赖伯朗特董事会或股东大会，而是得益于其独特的商业模式——只销售期货。尹荣造解释，这一策略使伯朗特实现了100%的预收货款和90天的按需生产，从而避免了应收账款、应付账款和库存积压的问题。
尹荣造进一步表示，如果被股东大会罢免，他将成立一家个人全资持有的新公司。这家新公司将在股改时将个人股份设置为永久限售，并计划在上海主板启动IPO。
此次内部纷争的公开化始于8月7日，伯朗特官方账号转发了股东嘉兴君岚投资合伙企业（有限合伙）代表李博铮的公开信。信中，李博铮直接指责尹荣造的高薪提议是掏空公司、侮辱股东的行为。
针对这些指控，尹荣造回应称，提出高薪议案是为了回应李博铮对其“勾结”会计师私有化伯朗特的举报。尹荣造强调，此举旨在证明他既无法私有化伯朗特，也无法为自己加薪。
伯朗特自2008年5月成立以来，专注于机械臂和工业机器人的研发生产。2014年，公司在新三板上市，但2023年4月宣布终止挂牌。尽管曾有传闻称伯朗特计划在科创板上市，但这一计划似乎并未成行。
