在A股市场突破3700点大关的背景下，投资者对企业的长期价值愈发看重，摒弃了以往“烧钱换量”的短视行为。这一趋势不仅体现在A股市场，中概股也迎来了价值回归的时刻，其中BOSS直聘的股价持续攀升，其港股股价更是一举达到一年半以来的新高，达到88港元。
BOSS直聘的成功并非偶然。公司创始人赵鹏在近期的一次增发活动现场表示，他们只是“先做了一步”，而这一步带来的双边网络效应，使得招聘者和求职者之间的互动日益频繁，平台效率不断提升，形成了难以逾越的护城河。
面对复杂多变的市场环境，BOSS直聘选择聚焦蓝领和AI两大市场，以此增加企业经营的确定性。赵鹏强调，在不确定性增加的时候，企业只有筛选和聚焦在极少数正确的事情上，才能有效应对挑战。这一战略不仅赢得了投资者的青睐，也推动了公司的持续增长。
在港股增发方面，BOSS直聘不走寻常路，选择了更为复杂的公开发售方式，面向全市场散户与机构。此次增发不仅吸引了众多高质量长线投资者的关注，还成功重塑了公司在港股市场的关系结构。这一策略性发售，无疑为BOSS直聘的长期发展奠定了坚实的基础。
从财报数据来看，BOSS直聘的业绩表现同样亮眼。2025年第一季度，公司营收达到19.23亿元，净利润5.12亿元。公司近99%的收入来自企业招聘付费，这一模式使得公司在市场竞争中保持了独特的优势。
在业务布局方面，BOSS直聘持续拓展蓝领和AI两大市场。蓝领市场已成为推动公司增长的重要力量，2025年第一季度贡献的收入占比高达39%。为了深化蓝领市场的布局，公司推出了“海螺优选”职位保真计划和“极速约面”功能，进一步降低了沟通成本，提升了用户体验。
与此同时，BOSS直聘在AI技术方面的投入也初见成效。公司以DeepSeek-R1与自研“南北阁”模型为基础，深化AI技术在业务场景下的应用。在招聘端，AI Agent服务有效提升了匹配精准度；在求职端，AI工具为求职者提供了个性化服务。AI技术还融入了公司的安全审核流程，显著提升了风险识别的准确率和审核效率。
得益于这些努力，BOSS直聘的用户数持续增长。2025年第一季度，公司平均月活跃用户数达到5760万，累计新增完善用户超过1500万。尤其是在春节后至今，单个用户的达成数量同环比均保持上涨，这充分证明了BOSS直聘在市场上的竞争力和吸引力。
