近期，一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的文章在网络上引发了广泛关注。然而，抖音集团副总裁李亮在社交平台上发表声明，直指该文章中的“人均7个月就走”一说纯属谣言。
事实上，这已非字节跳动首次针对此类谣言进行澄清。早在今年7月底的一次All Hands全员会上，公司便已公开数据，显示员工在职司龄的中位数为2.9年，平均数为3.0年；离职员工的司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。这些数据与“人均7个月就走”的说法大相径庭。
会议还透露，2024年字节跳动高绩效员工的离职率仅为约5%，同时3-2及以上职级晋升占比提升40%。公司计划进一步强化人才识别和选拔机制，特别关注低职级长期高绩效却未获晋升的员工，并要求相关负责人对此类情况作出说明。
除了对上述谣言进行驳斥，李亮还指出，该评论文章似乎充满了AI生成的痕迹，多处表述与事实不符。例如，文章中提到2016年春节抖音因跨部门协调延迟上线“拜年特效”，从而错失市场窗口。然而，李亮明确表示，抖音实际上是在2016年9月才上线，因此这一说法显然不成立。
文章还声称字节跳动将全球业务拆分为217个“创业单元”，每个单元人数不超过150人。李亮对此表示，这一说法纯属虚构。如果按照这一说法，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际上，截至2023年，公司的员工数量已达到约12万。
李亮进一步指出，文章中的诸如“35%内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等数据，几乎都是凭空捏造的，与实际情况严重不符。
