近日，全球食品巨头瑞士雀巢公司突发人事变动，其首席执行官傅乐宏因涉及与直接下属的办公室恋情，违背了公司的行为准则，于9月1日被正式解除职务。
据悉，傅乐宏的这段恋情最早在今年春天就被公司内部举报，引发了董事会的初步调查，但当时并未找到确凿证据。然而，随着举报的持续，特别是关于他可能因个人情感而偏袒下属、涉及利益冲突的担忧日益加剧，雀巢公司决定由董事长和一名独立董事亲自挂帅，再次进行深入调查，并聘请了外部法律顾问。最终，傅乐宏的办公室恋情得以证实。
傅乐宏作为雀巢公司的资深员工，拥有超过40年的工龄，从基层一步步晋升至首席执行官的位置，去年9月才刚刚接任这一要职。然而，仅仅执掌雀巢一年，他就因这种“尴尬”的原因被迫离职。雀巢公司同日宣布，由公司高管纳瓦迪尔接替傅乐宏成为新的首席执行官。纳瓦迪尔同样是雀巢的老员工，自2001年起便加入公司，尽管他今年年初才进入高管团队，但此次接任可谓水到渠成。
值得注意的是，傅乐宏被解职后并未获得任何来自公司的补偿费。在跨国公司中，因办公室恋情而遭解职并失去经济补偿的案例并不罕见。例如，2023年英国石油公司就曾因其首席执行官陆博纳未公开与同事的亲密关系而将其解雇，并拒绝支付其高达3200万英镑的薪水和股票。同样，2019年麦当劳的首席执行官伊斯特布鲁克也因未披露与多名同事的亲密关系而被炒鱿鱼，并退还了高达1.05亿美元的离职补偿费。
此次雀巢公司的人事变动无疑再次提醒了企业界，高管们的个人行为不仅关乎个人名誉，更可能直接影响到公司的形象和运营。对于跨国公司而言，如何平衡高管的个人自由与公司的行为准则，将是一个持续探讨的课题。
