雀巢集团近期发生高层震动，其首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）因违反公司内部《商业行为准则》而被紧急解职，这一消息迅速在业界引起了广泛关注。接任者确定为48岁的菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil），他将于即日起正式履新。
傅乐宏的离职并非因为业绩不佳，而是源于一场与直接下属的未公开恋爱关系风波。据内部调查显示，这段恋情违反了雀巢严格的《商业行为准则》，即便傅乐宏已在雀巢服务长达40年之久，也不得不因此黯然离场。
“老雀巢人”傅乐宏的职业生涯一度被寄予厚望。在前任CEO马克·施耐德2017年空降至雀巢后，以其激进的经营策略为雀巢带来了深刻变革，但也导致股价大幅波动。施耐德任职期间，雀巢频繁进行业务出售与并购，如剥离皮肤健康业务和部分瓶装水业务，同时收购星巴克零售咖啡业务等。然而，这些举措并未带来股价的显著增长，反而导致雀巢股价较高峰时下滑了四成。因此，施耐德最终“协议性”离职，雀巢董事会转而寻求一位内部人士来接掌帅印。
傅乐宏凭借其丰富的经验和广泛的国际管理经验，成为了董事会的理想人选。他不仅在欧洲、美洲和拉美等多个雀巢核心市场都有过工作经历，还得到了董事会主席保罗·薄凯的高度评价。在傅乐宏上任后，他迅速调整了前任的扩张策略，提出了“数量更少、规模更大、效果更好”的新战略，旨在降本增效。
然而，傅乐宏的新政尚未充分展现成效，他便因个人问题被调查。这场调查在保罗·薄凯的监督下进行，最终证实了傅乐宏与下属的地下恋情。在跨国公司中，此类行为几乎是不被容忍的，傅乐宏因此成为又一因私德问题而离职的高管。
尽管傅乐宏的离职直接源于违反公司规定，但背后的权力博弈同样不容忽视。傅乐宏上任后，对前任施耐德的战略进行了大幅调整，如考虑出售表现不佳的品牌和精简架构等，这些举措无疑触动了部分人的利益。尽管没有直接证据表明傅乐宏的离职是“内斗”的结果，但各方利益的平衡问题显然是其被调查的重要推动力之一。
雀巢新任CEO菲利普·纳夫拉蒂尔自2001年加入雀巢以来，积累了丰富的经验。在施耐德时代，他曾负责雀巢咖啡和星巴克咖啡品牌的全球战略制定与创新工作。对于此次接任，纳夫拉蒂尔表示将全力支持公司的战略方向，并与董事会和即将上任的新董事长保持一致，加快执行力度，推动价值创造。
值得注意的是，雀巢董事长保罗·薄凯将于2026年卸任，届时首席独立董事巴勃罗·伊斯拉可能成为新一任董事长。尽管傅乐宏的离职可能与关键时期的人事变动有关，但目前尚无证据表明此次CEO更迭是“内斗”或权力斗争的结果。
